苏　琳

2003年9月，国务院国资委选择6户监管企业的7个职位，组织开展了面向海内外公开招聘高级经营管理者的试点工作，在海内外引起了广泛的反响。经过3个月的笔试、面试以及德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察了解，12月17日，7个招聘职位的人选全部产生。

12月17日下午3时30分，在国资委办公楼的909会议室里，国资委主任李荣融就国资委此次招聘工作的有关问题接受了记者的采访。

记者：国资委为什么要组织部分监管企业在全球范围内招聘企业高级管理人员？

李荣融：国务院国资委组建后，为了深入贯彻落实党的十六大精神，全面履行好国务院赋予我们出资人职责，积极探索坚持党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合的有效途径，努力创建适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人用人新机制，为培育和发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团提供有力的人才保证，根据中央企业改革、发展的需要，国资委组织６户中央企业进行试点，面向海内外公开招聘高级经营管理者。

记者：此次国资委６户监管企业的７个职位是怎么产生的？

李荣融：这次公开招聘工作从9月中旬开始，按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序规范运作。先后有463人报名应聘，经资格审查，有135人获得笔试资格，其中126人参加了笔试考试，每个招聘职位按笔试成绩取前8名进入面试。经征求6户招聘企业主要负责人意见，每个招生职位严格从考试综合成绩前3名中确定考察对象。……