杨正义

困惑一：商业文化和就业伦理的淡漠

在社会转型、经济转轨时期，对弱势群体投入更多的关注，这是健全社会所必须具有的集体理性，也与《劳动法》的精神相契合，它可以使社会尽量少付出改革的代价。理论界提出，目前阶段，企业员工属于弱势群体，其利益需要保护，尤其是要得到雇用单位的尊重。这一点我非常赞同，而且优秀的企业也应该身体力行和以人为本。作为一家民营企业的负责人，在长期的企业经营管理实践中，我还有一点感受，就是在经济转轨期间，不能对劳资关系进行简单的二元划分，把劳动者归为弱势群体，企业归为强势群体。我认为现阶段由于信用机制尚未建立、法律尚不健全以及舆论导向尺度失衡等原因，企业特别是民营企业，在人才招聘、防止关键岗位员工败德等方面，也处于弱势地位。

论及商业文化的淡漠，且不谈市场竞争中无产权的模仿行为、不尊重商业规则的竞争行为、造成企业高交易成本的不规范行政行为、以及社会关系网络的维护行为等，在劳资关系中商业文化的淡漠集中表现在职场信用机制的缺失。在国有企业，企业可以通过人事档案对员工的信用进行管理，因为国有企业员工的人事档案是紧跟员工走的人不离档；而民营企业实行档案托管制，企业并不负责员工的档案管理。加之员工的流动频率和范围空前加大，可以说，以往通过人事档案管理信用的机制是失效的。……