胡　理

2002年我在工厂做人劳工作时分管了职工养老保险，遇到一些棘手的问题，在此与大家交流探讨。

人劳工作的特点之一就是政策性强、原则性强，那些该办，那些不该办，都必须有文件依据，否则就容易出纰漏，影响职工生产经营的积极性和企业、社会的稳定。但是，就是文件做了明确规定的事情，由于地区行业企业的差异，以及人劳管理人员理解文件的正确与否、深浅程度，也会出现同一件事情两种看法两种处理结果的情况。去年我们工作中就遇到这么三件事情。

因为工厂常年生产煤机产品，电焊工成了企业主要工种之一。按照煤机行业的文件规定，焊工可以按有毒有害工种享受有关待遇。可是工厂在具体理解执行时却没有走得通。工厂多年前就曾按规定的程序向部里、市里都打了报告，递交了有关材料，可是没有回音，焊工们对此很有意见。

为了工人的切身利益，经工厂领导同意，我们去年又向有关部门递交了报告，并且多次到有关部门反映情况，邀请有关人员到工厂实地考察调研。由于工作做到了家，工厂多年没有解决的这个老大难问题去年终于得到了解决。

分工社保工作后，不断有些退休的老职工来访，要求为十多年前离厂的子女办理社保关系。经过了解，原来这些人离开工厂时，由于各种原因，没有在政府社保部门给他们办理相关手续，所以他们离厂后既不能接着计算社保时间，也不能享受有关待遇。有个曾在工厂工作近20年的离厂人员，由于离厂时没办社保关系，后来生活又无着落，经常到社保部门哭闹。……