杨利军

每个求职者都希望能够找到一个好单位，自己的才能能够得以发挥，劳动力才能得到兑换；若是找到个没有实力的公司，就是成天辛辛苦苦地做事，到头来有可能是一场白忙。

但是不要以为，仅仅有个好单位就足够了，同样重要的是你的直接上司。他一手掌握你的生杀大权，在这个谋求发展的年代里，一不小心就会变成“怀才不遇”的人了。

所以，一定要投奔到明智的决策者麾下。

我们常常看到，一个有着很多优点，被大家认为会成功的人，却出乎意料地失败了，并永无再翻身的机会。这不奇怪，因为只要有一个致命缺点，它就会像毒瘤一样无限期地拖延你的成功。我们要纠正自己这样或那样的缺点，同时也要对直接上司的缺点了如指掌。

为了获得这方面的经验，我频繁地见工。有一次到了一个正在大规模招聘的单位，老总倒是和气得很，很客气地把大家请进去，茶水伺候，接下来就是长篇大论，滔滔不绝，没完没了。他激情盎然，一讲就是两三个小时，不是在畅想，就是在重复，然后分别询问求职者能做什么，不等对方回答完毕又是一番豪言壮语的演讲。被耽误了那么长时间，并被以怀疑的目光打量了几个来回之后，我不得不随着一些人假借去洗手间之机离开。如此长的时间，都不能判定前来的人员究竟适合不适合自己的要求，如此低的效率，你耗得起吗？

一个说话时间多过做事时间的人，实在是不怎么可信。

过后的两年时间里，我在网上看到那个单位一直在招聘，需要的职位还是那么几个。……