周长城　陈　群

［摘要］劳资双方既有利益冲突又有合作的可能性。合作式劳资关系的关键不是利益冲突的消失，而是要把冲突降低到最低限度，使冲突无法影响双方总体上的合作关系。集体谈判把激烈的对抗转向在斗争中寻找利益均衡点，是建立合作型劳资关系的有效策略。我国工会的权力没有形成，政府偏向雇主，雇主和雇员地位不平等使得劳资力量不平衡，工人权益没有保障。引进集体谈判机制，扶植劳资双方的平衡能力是保持社会协调发展、建构符合中国国情和适应全球化新型劳资关系的有效举措。

［关键词］合作型劳资关系；集体谈判；工会；政府

［中图分类号］C912.3

［文献标识码］A

［文章编号］1000-4769(2004)04-0080-04