王晓彦

随着国有企业改革开放和社会主义市场经济的发展，物质利益的多样化不可避免。尤其是随着公司改革的不断深化，涉及员工切身利益的问题越来越多，实现和维护员工根本利益、让员工基本满意，从而最大限度地调动员工生产工作积极性，是企业发展的需要，是衡量党的工作成效的依据。因此，我们在学习贯彻“三个代表”重要思想、努力推动公司改革发展和经济建设的同时，还要把实现好、维护好、发展好公司广大员工的根本利益放在首位，并要在探索其有效途径和方法上下功夫。

思想认识的问题

胡锦涛总书记在讲话中指出：“要始终把群众的利益放在首位。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。”

无数的事实证明：“得人心者得天下。”一个政党、一个国家、一个企业，其前途和命运最终取决于人心的向背，不能赢得广大群众的支持，就不可能把党的事业搞好，就不可能把企业的事情办好。把群众的利益放在首位，为群众解急难，办实事，我们的党，我们的企业才能获得取之不尽，用之不竭的力量。

解决思想认识问题，我们还要澄清思想观念上的误区，打破“改革使部分员工下岗、失业而生活困难”的错误观念，要认识到困难员工群体是企业向市场经济转型时期不可避免的社会现象，解决这一问题，不仅要靠企业，还要依靠社会解决保障体系问题，建立和完善劳动者教育机制问题、完善以市场为导向的就业与再就业机制问题等，同时更要靠自己转变观念，以适应形势发展的需要。……