高　朗

２００２年，美国柯达公司宣布，任命美籍华人叶莺出任全球副总裁（ＣＥＯ）。别人说叶莺的成功是因为她是个女人。她说，这是事实："我无法说如果叶莺是个男人，今天会流落何方。我的裙子很短，我的高跟鞋很高，从第一天开始工作的时候我就是这样了，我会为这些改变装束吗?芽不会。我不会改变我自己。"

没错，也许，如果叶莺是个男人，她不可能做到柯达的全球副总裁；但如果仅仅因为是个裙子很短，高跟鞋很高的女人，她一样无缘今天的位置。

根据《经理人》杂志社所做的"２００１年度职业经理人薪酬调查"，很多女性经理人认为获得高薪的秘诀是：成功，是靠能力和发挥女性的特点赢得的。

无言粉色

办公室里有一种收入，分配机制的随意性很大：奖金、培训、出国……谁拿到，拿到多少，并无一个明确的标准界定。当决定权操控在男Ｂｏｓｓ手上的时候，人们注意到：往往一些"内外兼秀"的女职员最终成了幸运儿。这种结合实力与宠爱的收入，人们称之为"粉色收入"。它们往往属于那种"招人待见"，人缘不错的女性。她们的共同点是：

１、敬业，对工作认真有责任心，状态成绩都无可挑剔；

２、和上司、同事乃至下属的关系分寸都把握得一流；

３、性格既非"掷地有金石之声"，亦非"弱柳扶风"的豌豆公主型，当然，也绝不可以是"叽叽歪歪"的女唐僧。外柔内刚，以柔克刚是她们个性的共同点。

４、无论天生丽质有几分，总是注重形象，装扮得宜，时刻给别人舒服、得体的印象。

做蜜蜂也做蝴蝶

有资源的地方就有分配，办公室里也不例外。