陈剑娜

如何平衡企业与个人的利益？听到同事在非议上司时怎么办？如何调整自己的态度使之每天都是积极的？团队对你排斥时怎么办？如何有效地利用自己的时间？上司让你参加一个高档的招待会时怎么办……学校虽然教授了许多专业知识，但没有教我们进入社会后遇到上面的问题时该怎么办。因此许多职场新人一方面感叹“社会太复杂了”，一方面又觉得自身“太不职业化了”。

另一方面，企业的人力资源经理、招聘小组的领导们莫不希望拥有一双火眼金睛，以期能在千军万马般的应聘人选中挑出上将之才。然而，事与愿违的是，企业千辛万苦、千淘万漉选拔出来的人才在工作中往往有着这样那样的不如意。因此帮助职场新人迅速跨越职业化门槛就成了人力资源经理们的头等大事。

那么职场新人怎样才能跨越职业化门槛呢？这部“企业新人职业化训练学习方案”系列丛书就是为解决这些问题而准备的，这套丛书分四本：《心态决定一切》、《有效的沟通》、《科学的工作方法》和《职业化技能训练》（即心态篇、沟通篇、方法篇、技能篇），全书分12个专题对新员工可能遇到的问题提供了完备的学习方案。

书中首先对新员工在职业化过程中存在的种种误区或陷阱进行剖析。例如心态篇中，首先分析新员工存在的五大误区是：自卑、害怕犯错、希求宽容、嫉妒、孤独，然后针对这些误区，就如何调整自己的心态进行了详细的阐述。

知道自己的位置，才能进行有针对性的学习。