梁　杰

江泽民在十六大报告中指出：“走新型工业化道路，必须发挥科学技术作为第一生产力的重要作用，注重依靠科技进步和提高劳动者素质，改善经济增长质量和效益”。国有企业是我国国民经济的支柱，职工素质的高低是国有企业兴衰的重要因素。然而在现阶段，我国国有企业职工队伍的素质状况不容乐观。

一些国有企业，特别是一些国有老企业普遍存在冗员众多、人浮子事的问题，影响到企业的生存与发展和经济效益的提高。一些企业为摆脱困境，简单地通过买断工龄、提前退休、企业内部退养等手段减人，以达到增效的目的，结果适得其反。一些企业急需的人才通过买断工龄，另谋高就；一些身怀绝技、还能工作的老职工被一刀切，回家养老。他们离开原单位后又被社会同行其他企业高薪聘请，带走技术、挖走客户，直接对企业构成威胁。同时表面上看企业人数减少了，工资总额减少了，但企业的职工技术素质却下降了，许多高尖端工作干不了，不得不另外高薪聘请技术工人或返聘老职工，影响了企业的经济效益。

一些国有企业存在学习气氛不浓、职工整体素质下降的问题，这与整个社会风气、产业工人地位下降有关。现在许多城市青年不愿意进技校学技术，不愿意进工厂当工人，而是想上大学当白领或是经商，就是想有体面的工作或挣大钱，实现自我价值，过舒服日子。当工人被认为是没出息、没本事、没前途的行当。……