张文彪

一个简单的道理是，改革实际上就是打破旧体制的一个过程。从经济学的原则看，社会中的个体作为理性的经济人———官员自然也不例外———对于改革的支持是有条件的。这个条件就在于，支持改革给他的预期收益超过他为支持改革可能付出的预期成本。从根本上说，官员下海源于官员在市场和政府之间的竞争博弈中，通过对公私部门相对收益的权衡而做出的一种自由选择。这种自由选择取决于两点：一是相对于公共部门而言私人部门的高收益；二是能够实现获得这种高收益的预期概率。

改革说到底是一个利益重新分配的问题，市场化取向的改革使得官员在社会流动问题上处于一种两难抉择：一方面仍然不断地看到或感受到作为改革的决策和执行者，自身所拥有的社会地位和身份比较上的优势，以及在推进改革向前发展中的使命感；另一方面又羡慕那些在改革转轨期中获取了高收入的社会阶层，如企业家阶层、三资企业员工、个体户等。当二者无法统一时，官员会选择前者还是后者呢？

这方面我们应该看到，随着市场转型的发生，９０年代以来，中国资源配置的方式发生了重大变化，即由过去的非竞争型的计划配置资源转变为竞争型的市场配置资源。市场转型造成了资源在人群中的重新分布。这一点反映在人群的利益结构上，就是过去与计划资源相接近的群体资源的相对丧失，和更具有市场竞争力的群体资源的相对获得。……