许天红

不论公司之间，还是公司内部的个人之间，有竞争才有进步。人才竞争是对白领人士的考验，也是压力。

大学毕业的小赵来到新宇公司人力资源部，就感到了人际竞争的压力。听说她是来竞聘的，周围年轻的女士、先生们对她多了一份关注，也不乏含有敌意的目光。她虽顺利被录取，但办公室工作的紧张让她始料不及：堆积如山的文件要一一处理。只要休息一天，积压下来须处理的文件就堆满办公桌。在这儿，干不好马上有人顶替岗位!每个人都在拼命干，她感到有些头痛，下班时间已经过了许久，但办公室里没有一位同事离去，望着桌上厚厚的文件，她坚持着，其他人也都干到晚上九时才离去。看着电脑桌上自己的警句“优胜劣汰”，她想：“这就是人际竞争吧。”一天，办公室里又来了更强的新手，有人猜测：不知哪位同事明日会“被炒了鱿鱼”。

不是每位白领人士都能适应这种激烈的人才竞争。在这个竞争过程中，有人扬长而去，也有人折戟沉沙。扬长而去者也许就此消沉，也许再次奋起；折戟沉沙者也许悲观失望，也许从头再来，但消沉、悲观者确实不是少数。这与竞争压力过大有关；也与看问题易悲观、退缩等个性特质有关；同时也与部分年轻人生在顺境，缺乏生活磨练有关。在人际竞争中失利，产生消沉悲观情绪者对前途失去信心，对工作和人际交往失去兴趣；有的人从此闭门不出，也不去接触家庭以外的人，认为人情险恶；不再去寻求工作机会，总觉得环境中险象环生。……