（一）连串式问题

连串式问题是指考官向竞岗者提出的一连串相关的问题，要求竞岗者逐个回答。这种方式主要是考查竞岗人员的反应能力、思维的逻辑性和条理性等。但也可以用于考查竞岗者的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。例如：

问：你已经在公司工作八年了，你认为自己最成功的是什么？有没有不成功的地方？如果这次不能竞岗成功，对以后的工作有没有影响？

答：①在这八年里，我从一名普通的员工到一名副经理，在工作中学到了不少的知识，积累了不少的经验，这就是我最成功的地方，我时常以此感到欣慰。

②我也有不成功的地方，在职期间，与经理之间有些矛盾，不管是因谁而起，我都应该从中吸取教训。

③竞岗不能成功，只能说明我的能力还不够，我会在继续担任副经理期间，努力工作，提高自己的综合能力，对工作应该说不会有多大影响的。个别人认为竞岗不成功是我水平太差，可能会故意不服从命令。如果有的话，我会尽量争取他的理解。

（二）压迫式问题

一般来说，面试答辩过程中的氛围应该是一个轻松、亲切、自然随和的氛围，这样有利于竞岗者消除紧张、充分发挥。但有些时候，考官会故意制造一种紧张气氛，给竞岗者一定的压力，通过观察竞岗者在有压力情况下的反应，以考查其应变能力和自制力及情绪稳定性。例如：

问：你工作时间仅有三年，就换了四个单位，有什么可以证明你今后不会再换工作或是能在我单位工作长久呢？……