杨俊杰

企业是以你对它的使用价值来给薪的，它只为你的这一部分使用价值付钱，而不是你所有的价值。

你会跟你的上司或老板大谈你的身价吗?绝大多数人会说：不会的。你真的不在意自己的身价吗?绝大多数人则说：不，我在意！

通过跳槽来使身价获得提升也好，在公司的职位上作出成绩而被提拔也好，都是提升的途径。我们侧重探讨的是如何通过内部提升让身价得到提升，而不是通过跳槽来使身价提升。

关于这两种身价提升的途径，北京信达思信息技术有限公司总经理吴小玉，从高层的角度并结合自己的经历对经理人有个忠告：“提升身价当然与自己的工作经历、学历背景相关的，但主要是看你为公司创造了多少价值。不过，也有借助频繁跳槽，来炒作自身身价的，但不会长久，因为业绩最有讲话权力。”

话没有错，但这对刘永扬却似乎不适合。

期望价ＶＳ时价

刘永扬现在深深体会到他所在的圈子实在太小了。他非常羡慕那些通过跳槽来提升自己身价的经理人，而他自己却不能走那样的路，行业内做得好的企业也就那么几个。由于专业的原因，如果他选择到其它行业去做，也就意味着抛弃既有的利益及专业经验从头再来，而这对近４０岁的他是个问题。

刘永扬秉着“干出业绩，人就有价值，而且业界会知道你干得好”的信条，在公司里踏踏实实地做，这么一晃就干了１３年。如今刘永扬已经是资深项目经理了，但他越来越感到现有的身价与自己能力不配，然而自己在公司却像走到头似的，身价的提升空间有限，虽然公司薪酬政策比较灵活，不惜给特别优秀的经理以高薪酬。……