郭术良

一位年逾四十的下岗女工，从1999年起，每年的1月份都如约般地来到哈尔滨市人才市场。每次她都在人才库登记表的“薪金要求”一栏郑重地填下：年薪50万。她的年薪要求曾一度成为哈尔滨市人才市场在册的最高标的。一位下岗的女工何以提出如此高的薪金要求？正当人们议论纷纷的时候，2002年3月，浙江省温州市欣欣服装有限公司却向她抛出了橄榄枝，这更令人们惊讶不已。而此时她却对此处之泰然，胸有成竹地说：“我值这些。”

有一天，她被突然通知下岗

郝秋兰1983年毕业于天津纺织工学院纺织品设计专业。大学毕业后，她进入黑龙江省轻工业厅工作，之后又调入哈尔滨纺织科学研究所，在这里，她一干就是近十个年头。在这十年里，她工作勤勤恳恳，任劳任怨，虽然每个月只拿几百元的工资，但她却无丝毫抱怨。和所有计划经济时代的人一样，郝秋兰并没有感到自己的付出与自己的回报不成正比，她满足于生活的安稳，单位的重用。改革开放后，郝秋兰同单位的一些人都纷纷脱离本单位，下海经商，而郝秋兰却不为所动，依然固守在本单位，每个月拿微薄的薪水。她想，自己作为国家干部，就该在国家机关中工作，出去经商就有些不伦不类了。在这种思想的指引下，她成了单位里少有的几个留下来的人。

然而，郝秋兰所信奉的“铁饭碗”，并没有如她想像中的那样，让她一生安稳无忧。1994年3月的一天，单位领导突然找她谈话，内容是因机构改革，单位人员过剩，需要部分人员分流下岗，让她要提前作好思想准备。……