裴　艳

一个算是我领导的人常拍着我的脑袋语重心长地对我说：“你的工作能力很强，但要注意人际关系。”

我所在的是个自由、民主、文明的团体，我打心眼里视同志们如兄弟姐妹，我不明白为何落此下场。于是我开始反思自己的行为：

罪状一：开会时，我直言任何人工作中的失误。

结果：1．大家“有则改之，无则加勉”，工作有长进；

2．得罪了几个人，尽管他们脸上仍表现出欣赏甚至感激。罪状二：开会时，我勇敢提出自己富有建设性的意见。结果：1．领导满意。团体发展的路上，我尽到了自己的责任；

2．几个信奉“沉默是金”的家伙说我好出风头，不清楚自己的资历。而他们只知道微笑或点头。

罪状三：事无巨细，我往往超额完成工作任务。

结果：1．我们团体的影响力更大：

2．又有几个家伙说我功利心太强，为了表面的成绩宁可做自己本不喜欢的事。

其实还有n条罪状，但写到这里我就已经恶毒地发现：所谓搞好人际关系者不过是些已经被环境同化，修炼得八面玲珑，圆滑得已经忘了自己存在的人。

他们信奉的原则只有一个——和世界上大多数人的步调保持一致，不要有过，也不要不及。于是克隆别人成了最好的途径。

但我不想做任何人的复制品，即使被人说不合群。说傲。

生存技术和生存价值是我都能意识到其存在的事物，但我要求自己：不能为了形式而放弃更有力量的内容，即使这似乎有悖于所谓的群居法则。

不过，我想：在真正意义上群居的往往是绵羊和麻雀之流，而苍鹰习惯独自翱翔，猎豹也乐于在属于自己的田野上留下身影。

(周平摘自《心理世界》2000年第4期)