军备竞争演变成人才竞争
1997-09-11李元龙魏大庆
中国青年 1997年9期
李元龙 魏大庆
“1月17日,凌晨3时,两架F—117隐形战斗机向位于伊拉克首都巴格达市内的‘伊拉克指挥中心和通信中心投下了首枚激光制导导弹。”
“在直播电视新闻中,全世界的观众都亲眼目睹了多国部队的F—117隐形战斗轰炸机在夜间把激光制导导弹准确地投入了伊拉克防空司令部大楼的烟囱中。”“与此同时,多架EC—130H、EA—6A等宽频带、高强度的电子干扰飞机,对伊拉克的地面通信设施实施强烈的压制干扰。‘电子地毯使萨达姆的军事指挥系统完全‘窒息……”
这不是科幻小说,这是6年前的“海湾战争”的一个片断。
有人说现代局部战争的“硅片时代”已经到来。
但战争的中心永远是人。高技术广泛地应用于军事领域,微电子兵器已成为现在战场的主宰,这就对军队质量提出了更高的要求。质量,特别是人员质量,已经取代数量,成为考核一支军队的战斗力的决定因素。
正是基于这种背景,“从戎”,对于今天的莘莘学子,有了更深的一层含义。
保卫和平,同样也需要一支高质量的武装。
美国国防部在1993年国防报告中指出:“在军队员额不断减少的情况下,要使美军保持作战能力,就必须全面提高军队质量。”
为了征召高素质的青年入伍,美军采取了精神教育、物质激励、媒体宣传等多种措施:遍布全国的数千个征兵办公室经常派工作人员到中学去进行美军历史传统教育;给一些自愿在某些军事专业服役并得到批准的青年学生发放奖学金:在各军种设立“大学基金”,规定凡是入伍时在“武装部队资格测试”中取得中等以上成绩的高中毕业生,从军服役时间达到2至4年后,均可得到25200美元,作为上大学的费用。
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