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2018年7期
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卷首语
中国造隐形冠军,高光亮出来!
视野
中外管理商学院第27座地方书院落成
第12届中外管理人力资本发展论坛获93万直播受众瞩目
烧钱的公司,绝不会精心打磨产品
管理者如何下达工作指示
金正恩第三次访华中朝发出清晰的战略信号
“独角兽”华大基因销售投入是研发费用两倍引质疑
3种方法帮你解决管理中的文化差异问题
神奇装置,用你的意识创作电影
贸易开战,亟需再次确立“保增长”主基调!
“二次房改”怎能回到福利分房时代?
从腾讯的Q币和微信看资产数字化
“阴阳合同”重灾区远不止影视业!
拆招“特朗普式谈判”,该怎样应对全球性震荡?
封面文章
中国隐形冠军的下一步
成就中国隐形冠军的新路径
木元哲 松下、索尼的“隐形生存之道”
孙大午 隐形冠军如何基业常青?
解开隐形冠军的多元化之惑
楼仲平 我们不能全盘接受日本“工匠精神”
青岛海佳 23年,如何做到全球第一?
森鹰 聚焦是一把“红缨枪”
张云 隐形冠军做500强不如做500年!
理念
对话微软冯国华怎样让所有公司都成为科技公司
阿米巴经营:把哲学贯穿到经营机制中
达·芬奇的笔记创新来源于好奇心与激情
“吃亏”吃出的全球巨富做自己擅长的事
爱因斯坦是怎样找工作的坚持到底必将收获“幸运”
斯坦福大学的不配合衷于初心的价值观
独家策划
AI化的世界杯来临,未来的比赛会更有趣吗?
解码俄罗斯世界杯背后六大趋势
组建顶级球队的秘密
劳拉·里斯“另一个世界杯”里的定位之战
运营
你有创业者基因吗?
曹德旺“后继有人”二代接班的要害是新老领导力切换
火星人俱乐部:“没有销售岗”的素质教育新秀
便利店扩张潮:火热,水更深!
焦点人物
张文中 闯过人生至暗时刻的关键三个字
人生
风停了,为何老贾不行,而雷军就行?
小米 真要飞起来了?
资讯
吸引明星员工的三个关键
斯坦福黄金学习法则