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中外管理
2008年3期
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目录
卷首语
从前辈感言，想到管理者素质
视野
读者之声
小布什·索罗斯·凯恩斯
上海为何出不了马云？
巴菲特如何判断投资价值？
声音
从吕梁到顾雏军
盖茨的赌注
“放权”的艺术
封面文章
苏宁下注
苏宁凭什么冲刺行业第一？
张近东放弃大中的对错，一年见分晓
２００８苏宁的最佳超越时机！
家电连锁企业的优势何在？
超越启示录
理念
ＩＴ：转型助推器！
你所不知道的员工忠诚度
上市国企国际化大了，就美了？
寻找Ａ点：Ｓ曲线的逻辑
信念、激情与成功
管理故事
运营
华为三招奠基海外
走出去，先解决好海外“户口”
从“快乐工作”到“领袖气质”
１０年员工，吞噬利润的黑洞？
宜家：１０年，不过是个时间概念
百龙：成败“老员工”
消费者自主时代的口碑传播
荣昌·伊尔萨的服务营销“一卡通”
中国企业文化的“动物世界”
象文化，尊重、友好——人本型
狼文化，强者、冒险——活力型
鹰文化，目标、绩效——市场型
羚羊文化，温和、敏捷——稳健型
我们其实没有读懂丰田
创业板：能否帮小企业走出“车库”？
中国平安 冒进者的代价
谭氏官府菜的知遇恩仇
民企老板的两大“人事”误区
集体离职折射出管理阴影
领导者要提防，更要自省
聚焦
钟易良的四板斧
职场
招聘期，老板如何选人？
“才子”祢衡缘何败走大魏？
“我要上学！”？
职业生涯掌握在自己手中
镀金的代价
慎对“入学考试”前的考试
如何做好工作计划？
资讯
企业如何摆脱“衰退期”？
实战答疑
管理文摘
