APP下载
搜索
中外管理
2007年9期
浏览往期
订阅
目录
资讯
国际化“出头鸟”?
西门子变革者之“死”
不是创新而是如何创新
跨国公司受挫“中国速度”
中国不能自外于“北极圈”俱乐部
对中国企业家的四个发现
质疑“契约精神至上论”
奥运:并非品牌快车道
“三个中国”挑战物价统计
专家在线
封面文章
还在向往“跨国公司”?
IBM“变形金刚”全球版
与钱大群对话GIE
“象舞”中国版
管理
谁说不能“游戏”人生?
走出持续改善的误区!(之二)
雇主品牌:劳动力短缺时代的规定动作
人力资源“进化论”
中国企业面临文化重生
服务营销“三度”
“第二人生”虚拟世界的营销机会
向“柔性文化”转型
阿里巴巴的“大政委”
姜维“回头”企业如何任用回归骨干?
中外企业跨国并购差距在哪儿?
理念
“并购狂躁症”的疗方
“小人”只是一种状态
“公然”散步等两则
西方管理的智慧密码
科尔尼让“共享服务”获得成功
抓住规模需求的新机会!
感性领导力
不对称创新以小搏大的战略智慧
实务
管理文摘
主管:真诚地拥抱“80后”吧
女性经理人身处“夫妻店”的困惑
遭遇“80后”
石钟韶小个子,大梦想
5分钟马屁缘何拍丢50万年薪?
“可以不爱我,但请尊重我”——我是一个“80后”
聚焦
少年创业家之烦恼
卷首语
通用电气的接班人攻略