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中外管理
2007年12期
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资讯
分配理论的创新：社会工程与基因工程
为何增速越快，离幸福越远？
带薪年休制＆劳动合同法：胜利还是挑战？
“伟大以负有责任为代价”
默多克：在疯狂中颠覆传媒经典
成为可持续的英雄！
专家在线
华为：选择成为怎样的榜样？
重新认识“拉关系”
质疑家电巨头疯狂炒股
谁是２００７亚太最具领导力公司？
管理
曹氏兄弟，谁堪大任？
体验营销 决胜终端
国产彩电：能否掰回这一局？
让“企业精神”真正成为一种精神
新战国策：朴胜虎试看外企如何逐鹿中国
领导力危机迫近
产品周期缩短时如何恰当定价？
推进ＴＰＳ从何处入手？
成为受尊敬的企业
员工流失≠知识流失
理念
钱币上的苍蝇
截然不同的捕蟒经验
国学不是“救命药”
美国式管理＋日本式生产
怎样避开因人设事的陷阱
２００７年十大管理话题
实务
黑霸经理人，能走多远？
张国明：打造最优团队
看好企业里“不能说的秘密”
管理文摘
“小不点儿”拿什么打动你的投资者？
封面文章
２００７·职场“茶馆”
４０后，爬坡的彷徨
你的人生被卡在了哪儿？
５０后，再获新生？
３０后，价值观偏差
聚焦
管理中国：聚焦管理，传播价值
他们照亮了管理的方向！
管理人物
刘迎建：的“计划生育”成长论
卷首语
“而立”之际悟道人生
