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2006年5期
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营销模式决定成败
权责不对等“病灶”：决策权分散
寻找“战略级人才”
营销有且只有四种模式
参与营销 向消费者借智
高级员工“积极性萎缩症”诊治
“知本”已经伸手可及了吗？
成本管理的线与面
极端营销 守正出奇
吕布难题：如何使用炸弹式人才？
动态组合营销模式
理念
扁平化生存
学习出效益，润物细无声
“鳄鱼的死因”等三则
半部《论语》治企业
国际化：先要“庙算”商机
迎接中国下一个大跳跃
来自彼得·杜拉克的忠告
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新任经理人岂能“为所欲为”
新任主管的沟通攻略
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