公共人事管理

1. 北京市公务员录用笔试分级分类考试探索及效果研究
2. 新形势下高校人事制度改革探索

企业人力资源管理

1. 数字化主旋律下的战略人力资源协奏:整合战略人力资源管理与动态管理能力的概念框架*
2. 人力资源从业者竞争力感知对离职倾向的影响分析
   ——基于心理资本的调节作用
3. 高绩效工作系统何以影响员工工作投入
   ——环境不确定性和工作重塑的作用

人才资源开发

1. 新时代人才发展的新阶段、新格局和新治理
2. 新时代农业科研人员职称资格条件设计探索
3. 工程能力评价的方法探索及思考
4. 山西晋城招才引智工作探索

就业与创业

1. 欠发达地区吸引留学回国人员创新创业的实践与思考
   ——基于广西的调研*

科研动态

1. 《当代中国的退休制度》出版发行
2. 中国人事科学研究院召开2021年地方科研合作课题结项评审会