卷首语

1. 人才使用中的“立格”与“破格”

理论研究

1. 高绩效工作系统对员工工作行为的影响研究——基于直线经理参与调节效应的分析*
   
2. 企业开放型知识创造组织模式探析——立足内敛型模式与开放型模式的比较*
   

本期专题

1. 企业人力资源管理专业化：理论、实践和误区
2. 人力资源管理专业化工具：悖论与出路
3. 人力资源管理专业化“专业”了吗
4. 基于人力资源管理情境的专业化工具选择策略*

开发技术

1. 校园招聘中应聘者作假行为的有效识别
2. SAP ERP项目的培训实施要点
3. 领导干部竞争性选拔中考官评分者信度研究
4. “素质”的管理与应用——以某电力企业为例
   

企业论坛

1. 基于“研究性学习和探讨性培训”的培训项目设计和实践——以中国石化浙江石油公司经营管理骨干培训班为例
   
2. 对跨国经营人力资源管理的思考——以中油国际乍得公司为例
   
3. 国有企业集团人力资源管控问题分析与对策建议——以A国有企业集团为例
   

政策分析

1. 国有企业职业经理人成长综合推进机制研究
2. 北戴河新区人才引进机制研究

劳动关系

1. 我国企业劳动争议申诉处理机制的构建分析*
2. 集体协商谈判制度须以劳工三权为基础

观点交流

1. 社会企业人才队伍建设的历程、问题和对策
2. 心理测评在领导干部选拔评价工作中的应用研究

资讯广场

1. 资讯广场

1. 诚征稿件
2. 封面人物罗青华