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现代管理科学
2008年12期
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名家观察院
心理契约视角下的派遣制员工激励研究
知识共享还是知识留存？
中国网络招聘企业的商业模式解析
论企业绩效评价中客户层面指标体系构建
企业人力资源管理过程质量测评模型：基于实证的比较研究
人力资源管理与劳资关系的整合
精益物流理论的新发展及实施条件
大型工程多项目群（Ｍｕｌｔｉ－ｐｒｏｇｒａｍｍｅ）管理创新研究
中小型物流企业发展的问题与对策研究
企业风险管理进展及对我国公司治理的启示
我国中期业绩快报的信息质量和信息含量的研究
汽车制造业与上游产业关联关系的实证研究
博士论坛
市场进入时序效应的影响因素研究
香港中资上市公司股权结构和公司治理状况分析
基于自组织理论的国有企业改革与经营者激励约束机制研究
创业团队胜任力与创业绩效关系探讨
基于创新价值链的集群区域品牌模式构建
长期雇佣与企业专用人力资本的关系分析
全球化背景下企业战略风险预警机制探讨
商标淡化的量化研究述评
高技术创业风险评价指标体系的构建
企业青年员工离职风险及对策
高校人力资源开发中的问题和对策研究
对“可口可乐并购汇源果汁案”的评析
发展战略
ＦＤＩ对中国区域经济及创新的影响研究：来自十年的面板数据证据
基于多主体多目标多阶段的高技术虚拟企业协商机制研究
基于钻石模型的中国制造业竞争力分析
基于产业链的企业角色定位
企业技术联盟创新效应研究综述
环渤海经济区三大港口竞合关系研究
城市水循环经济发展的制度设计
基于联盟投资电动汽车示范运营战略联盟主体动态选择
我国物流信息化发展及信息协调型供应链构建
战略管理案例库建设的问题与设计标准
化工产业园区发展策略研究
管理创新
项目型企业伦理管理机制研究
供应链产品设计成本管理研究
高新技术企业研发人员最优股权授予数量的研究
组织创新气氛的形成、测量及作用机理研究
国际化视野下的江苏人才安全问题研究
浅论营造优秀的组织文化
成熟期企业决策成本分析与控制
我国农村劳动力转移培训机制的研究分析
不对称信息下股东与经理人的股权激励博弈研究
对上市公司高管辞职套现现象的反思
