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现代管理科学
2006年5期
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目录
管理创新
新经济时代企业的财务管理创新
关于现代企业基于ＫＰＩ财务集权的探讨
基于契约视角的供应链研究述评
服务接触、服务质量与顾客满意
并行工程实施中的人力资源管理要点
面向知识经济的职业经理人核心能力研究
人力资源柔性管理中的陷阱与对策
企业品牌关系理论探析
淡马锡模式的经验与启示
胜任特征研究进展
对我国国有企业实施经营者股票期权的探讨
名家观察院
论重视对非正式组织的管理
我国油田化学产业发展模式研究
关于实施ＩＲＭ对改善上市公司信息披露透明度的研究
论企业的并购协同效应及其实现
学习型团队建设的课程域设计
基于企业员工工作满意度的实证分析研究
跨国公司撤资理论研究综述
中国员工“工作／生活平衡”的理论框架
企业文化形成机制——对我国民营企业的启示
发展浅略
福建晋江“中国鞋都”产业集群分析
通信工业中新技术和服务的扩散机理研究
市场经济与商品经济的关系分析
商品经营、资本运营与核心竞争力
企业核心能力陷阱探析
如何看待企业核心竞争力？
产业创新中知识流动的问题研究
基于“木桶效应”的国产手机企业次核心技术战略研究
现代企业技术创新探讨
从路径依赖理论谈营销小组建立正确工作模式的重要性
发展我国现代物流业的战略思考
发展中国家对外直接投资理论及其对我国的启示
博士论坛
基于“生产者责任延伸”的逆向物流管理模式
我国机构投资者参与公司治理实证分析
允许两次定购的新产品交易机制的研究
透视“远大”经营观——从飞机说起
公司治理成本与公司治理收益关系分析
国内外项目管理研究的理论、框架及其进展
上市公司盈余管理的实证检验
信息通信行业ＭＢＡ教育人才培养模式与创新研究
培训与员工绩效分析与建议
民族文化对人力资源战略实施的作用
金融证券
国外住房抵押贷款证券化模式及我国的选择
证券投资基金的“羊群行为”探讨
探析我国金融资产管理公司的转型方向
全流通的治理效应研究
摩擦市场资产负债管理的两个线性规划模型
我国商业银行零售业务有待进一步加强
