每期必有

1. 管理者要培养怎样的精神
2. 公司/人物索引
3. 全球速览

科技与商业

1. 机器人手机

独家

1. 有一门课叫设计幸福

超级私访

1. 盖.保罗路线

一线人物

1. 让霍尼韦尔 像一家中国公司那样在中国竞争

封面文章

1. 未来高管应该如何被发现被培养
2. 要紧的不仅仅是业绩,还有培养和培训
3. 高管不会“自然生长”
4. 潜质是领导者的通行证
5. 诺华选高管 决策能力比业绩更重要
6. GE选高管 价值观和业绩一个也不能少
7. GE许正 在巨人肩上跳长袖舞
8. 达索系统 高管培养的社交化尝试
9. 联想 Stretched式的轮岗
10. 陶氏化学 轮岗促成长
11. 渣打许维中 练就业务跨界力
12. 轮岗培养模式 使用手册
13. 轮岗的基础:有足够的人才储备
14. 叶氏化工 MT成长记
15. 出于关心目的的交锋
16. 中粮集团 方法导向极度定制
17. 微软 问题导向助力个人转型
18. 日本企业的高管培养模式
19. 高管养成不打磨不得活

经营智慧

1. 打造优秀高层团队的三个步骤
2. 解决人才问题的决策导向法
3. 竞标定价时如何一锤定音
4. 避开精益和六西格玛的使用误区
5. Bloggers Say

商学院课堂

1. 价值观如何在管理中体现

商学院在线

1. 新产品调研需要考虑市场环境因素
2. 用“消费者社会责任共担”的方法定价
3. 禁酒广告为何常常适得其反

悦读

1. 团队制胜:另只眼看巴菲特
2. 我是一只懂得审时度势的“狐狸”
3. 海底捞不考核绩效,你敢吗?
4. 新书情报

专栏

1. 领导者如何得到真相
2. 被低估的隐忍