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人力资源管理
2009年9期
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目录
焦点
关键人才的经营
用友的人才体系建设
干部内部培养如何避免近亲繁殖
空降兵的利与弊
神州数码：人的经营三阶段
好制度把坏人变好人 坏制度把好人变坏人
如何激励才有效
有钱了还有工作激情吗
优才的栽培
ＨＲ的地位与人才培养
战略思想如何落地等
论坛
经济危机，请保留企业培训
虚拟化管理——人力资源管理的趋势
后危机时代的ＨＲ管理现状
以员工为核心的新员工培训
点评——培训中不可或缺的一环
案例
精细化管理彰显企业精神
把好企业人工成本关
用好“双刃剑”避免劳资纠纷
效能提升：在工作中维护自己的行为边界
全面优化人力资源配置 提升企业核心竞争力
博客
招聘就是和求职者谈恋爱
管理者应该成为培训者
从《我的兄弟叫顺溜》看８０后管理
平凡的岗位，人才的试金石
文摘
人保部：今年基本医保将覆盖逾１２亿人等
观点
开放式沟通等
吉林通钢集团群体性事件等
实务
新法下的企业劳动关系处理
运用目标管理建立绩效管理体系
内部管理决定外部发展
员工职业发展的多渠道管理
妙用ＥＸＣＥＬ函数快速实现ＨＲ管理
“社客”当疏导 请入“明晰谷”
学术交流
浅议企业薪酬激励机制
战略性人力资源管理与企业核心竞争力
家族企业接班人的胜任特征
国有企业人才流失特点、原因及对策分析
中小型会计师事务所薪酬制度设计
企业家与企业技术创新行为
以科学发展观为指导提高管理效益
理事圆桌
ＨＲ如何处理和其他直线经理的关系
资讯
