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人力资源管理
2009年8期
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ＨＲ离战略圆桌有多远
ＨＲ的七大“通病”
老板眼中的ＨＲ价值
ＨＲ如何打造自己的核心竞争力
素质决定定位
实务
项目运行各阶段的人员管理
构建企业人力资源危机预警应急机制
员工培训的误区及改进对策
离职员工关系管理
德鲁克——卓有成效的管理者
让企业的“人才血液”流动起来
建好劳务派遣的“防火墙”
运用“绩效”和“体系”管理协同作战
案例
薪酬总额实质分析与管控策略
翟镇煤矿：处罚复议制度开拓企业管理创新之路
双汇软件：小企业的大智慧
是承包关系，还是劳动关系？
博客
感悟胡雪岩的ＨＲ管理思想
思企如人——也怕“鳏寡孤独”
人力资源风险失控
“门徒”中的传承智慧
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唐骏看职场
推动个人与组织成功
学术交流
组织承诺、职业倦怠与离职意向实证研究
纸上得来终觉浅
合资铁路公司的人力资源开发与管理
员工借用的法律关系处理及风险防控
中国女性职工退休年龄分析
民营企业人力资源管理关键环节分析
文摘
劳动争议案件“井喷”
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