目录
总编随笔
看法
干法
活法
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- “一利五率”考核背景下的人效评价模型构建
- 多元化引才育才，构筑人才高地
- 以结果为导向，实现绩效管理良性循环
- 变务工“游击队”为产业“正规军”
- 人工智能赋能校园招聘
- 通识员工胜任模型，培训练就专业功底
- 执行“薪”计划，解决“心”问题
- 善用ERG理论，规划专业技术人员职涯发展
- 靶向激励专业技术人员内生动力
- 释放焦虑，延长职业生命
- 以法之名善待一线劳动者
- 打造面向个人的职能考核体系
- 成长型领导的成长之路
- 把握利益导向，深化员工激励
- 掌控对话，拉近心理距离
- 盘活农村人力资源，助力乡村振兴
- 双因素解决高学历就业难题
- 内驱外驱合发力，破解大学生就业之困
- 提升领导干部的工作动力
- 穿越时代，领悟思想家的职业思考
- 区块链技术，精准“链”动劳资两端
- 牵手大数据，薪酬改革快又好
- 重视培训，升级培训
- 优化人资管理，农村信用社如何出招
- 长三角一体化背景下的人才招引之策
- 以专业性指导助力毕业生启航
- 创新职务聘任制，激活“一池春水”
- 深化评价改革，打造职工发展新生态
- 优化内部流动体系，激发科研人才工作效能
- 着力构建科研院所年轻干部培养机制
- 打通“选育管用”全链条，锻造高层次人才队伍
- 专业，被AI重新定义
- 重塑工作关系，赋能职业成功老龄化
- 精英移民社会适应系统的“三亚样板”