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人力资源
2020年8期
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总编随笔
设计未来
看法
数说
翻转
司事
“职”在民企，“就”有未来
逆风也飞扬，送我上青云
赋能微力量，做好大文章
激发旧活力，闯出新天地
招聘的艺术性
漫谈仪式与仪式感
绩效管理，需要把握好三大关键策略
干法
人力资源服务招标采购指南
从通用素质、岗位胜任力到人才画像
跳出“领导越能，员工越怂”怪圈
瘦身提效：“渡劫”后的企业生存之道
人才甄选，如何做到短、平、快
“无薪休假”，能否顺利试水
重新定位，让工作成为动机源
疫情期裁员，没有“通行证”
勿把裁员当成“甩包袱”
员工关系服务，如何再升级
多维度应对高管违纪
人事经理未签书面劳动合同，谁之过
员工摆地摊，单位能否处罚
小组制推动裂变式发展
以市场竞争思维突围绩效困境
活法
领导更喜张良式员工
如是灭度鸡肋型员工
用逆向思维绕开职场深坑
生活工作难平衡
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
新解马斯洛需求层次论
打造活力组织，全力追求增长
乍暖还寒时，最难将息
