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人力资源
2020年11期
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总编随笔
“薪”情里有安全感
看法
数说
翻转
司事
科技赋能灵活用工
变化的劳动力，流动中的灵活用工新机遇
一“扫”辨真假
新生代员工：加班可以，别谈“福报”
干法
社保税征：政策研判与趋势前瞻
大数据思维模式下的人才盘点（下）
玩转人才盘点
战略的取舍与平衡
基于内在需要谈激励
解析“藏”在《民法典》里的劳动法
履职损害，企业有多大追偿权
办公区域安装监控，侵犯员工隐私权吗
“严重违反劳动纪律”,认定有讲究
激活人力资源“双循环”
关键转型，盘点人力资源管理“升级”
避开员工个人信息收集和使用的风险点
这些企业“证明”，开具须谨慎
活法
学会拒绝，说“不”不难
试水“二元制”人才培养模式
人才竞争先从改革薪酬制度入手
升级企业价值观为哪般
人力资本的流失是最大的浪费
职场杀手：霸凌
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
向正在生成的未来学习（上）
双师双能，知行合一
致良知，心管理
文化演递，先锋青年
