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人力资源
2016年7期
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总编随笔
走心
看法
给专业亮红牌不能光看就业率
未被授权的京东如何标榜“无假货”
“男友不好找”未必是辞职笑谈
谨防高温补贴成为隐形“杀手”
赚钱之前，先谈分钱
可穿戴设备，魔兽入侵OR桃源开启
社保又有新“玩法”
职业经理人制度建设三道关
人力资源服务，搭上改革顺风车
又到“校招”季
校园招聘，成败在此一举
拿什么留住应届生
管培生能否成为管理者的起点
干法
化解组织管理难题的基本法则
带薪休假，跳出误区谈规范
创新培训，让人才更适配
实习生管理，可别“傻傻分不清”
实习管理，当心“阴沟翻船”
如何降低代理招聘的风险
休假可以“退回”吗
职工午休时间突发疾病算工伤吗
企业内部工伤申报算数吗
十二要素搞定员工预期管理
试用期考核，你做对了吗
“末位淘汰”是否该淘汰
考核拔尖人才，“差异化”是关键
语法
情怀在场
惜屈原之境遇 警组织之成败
学会和老板谈情怀
学会这五招，女不强大天不容
简约之美
制造业公司如何活下去
开放和共享大数据需要洞见
创新需要打破教条和规则
策以之道
说之以理
用需求理论疗治辞职硬伤
注入职场新思维
高产出经理人是怎样炼成的
管理需要勇气
