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人力资源
2015年9期
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总编随笔
错峰
看法
由外而内 HR转型的新支点
从巨头衰落看企业大学建设
精益化管理软件，“精”在何处
市场化逻辑下的国企深改四部曲
化工企业与人，人们的安全距离有多远？
不给明天打欠条
企业留住新生代 过客不再羞答答
四问返乡创业
破除壁垒心态，“农籍”对接“城功”
干法
让能力素质模型不再“高”不可攀
金九银十，招聘、薪资“一台戏”
降内耗，综合治理现真招
“小八”时代“薪”策略
做好接触化学品工作岗位的安全防护避免职业病法律风险
应对高管“双轨制”下的劳动纠纷
“带薪年休假”之“企业君”，请为我转身
警惕人才流动的“逆淘汰”现象
招聘：不可忽略的三个关键点
活法
预则立，庙堂谁承继
跟乔布斯学习“每日自问”
新移民职场“破局”三道关
小猎头成长史
忍受低薪，原因几何
“烦恼”欧洲行
若有烦心事，老而难养矣
TED演讲，更真切地表达自己
告别农民工
安排夜班的员工上了白班能否按旷工处理
