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人力资源
2015年5期
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总编随笔
可用与可信
看法
绩效管理，贵为企业管理代名词
三点定位全面薪酬设计
用人强项甚于拉长短板
以战略视野发展本土猎头业
透析集体协商之路
拧干培训成本这条湿毛巾
人工成本管控不只做减法
社保账既要减负，又要控险
看见与看不见的高人力成本
干法
反转培训旧模式 打造学习“梦工场”
改善需求：企业人才培养的起点
加薪是个技术活儿
十步解决股权激励关键点
小议京东的“管人表格”
社保门诊
组织结构设计的“破”与“立”
三线企业，如何变“过客”为家人
标杆企业大学的战略思维
跟踪，避免薪酬制度“一场空”
活法
性格如炭铄古今
变现“心安是吾乡”，还看企业出实招
不要掉进英雄主义的套子里
喊出你的职场困惑
“外貌协会”，省省吧
我的童年很“奇葩”
