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人力资源
2012年5期
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看法
养老金也需要一场“革命”
人才招聘会如何“华丽转身”
涨薪与失业,没有必然关联
食品安全背后的人才隐忧
HR管理,大视界下的能力提升
让梦想跃出纸面,融入职场
总编随笔
沟通创造价值
感知·感悟
把脉大企业病
小企业的“人事”:管事比管人重要
组织结构设计不能越俎代疱
销售新手绩效如何考核
品质无保证,品牌必打折
劳动者不愿订立劳动合同的风险应对
细数绩效管理的“硬伤”
集团化人力资源管理难题破解
HR经理如何赢得老板的信任
你是一个聪明的甲方吗
辅导式培训的博弈与平衡
“投后企业”人事管理的“天龙八部”
激励核心员工的“核心武器”
试用期员工管理切勿掉以轻心
劳务派遣新规,是“福音”还是“倒退”
活法
保护“伞”靠不住
重温“永不言败”精神
故事六则
别被“苍蝇”击倒
谦恭价值观箴言
春季饮食须防“燥”
也谈随机应变
没有“无法完成的任务”
无非妙品;如何泡好茶
由“分享”到“共赢”
