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管理学家
2011年2期
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思想史
组织心理学的奠基人
沙因论组织文化
职业锚:认识真实的自我
人性假设与管理
沙因文化研究的启示
前智
监控员工的电子邮件吗?
“三心二意”的人创新能力更强
焦点
辱虐管理 企业管理冷暴力
读书
从部门争斗走向部门合作
专栏
中国的人本管理
战略落地
公司研究
伊利换标:消费者价值再造
特稿
案例1 深发展供应链金融的创新历程
4C视野中的核心竞争力建设
价值链增值的金融服务专家
构建核心优势的四个要点
如何获取和保障核心竞争力
为深发展的纵深发展谋
案例1 评委点评
案例1 企业代表点评
案例2 隆力奇的渠道变革
隆力奇渠道变革的三大矛盾
直销与传统渠道的冲突与应对
城乡区隔与渠道协同
分工明确 优势互补
传统为主 直销为辅
案例2 评委点评
案例2 企业代表点评
案例3 李宁的国际化
李宁的品牌战略变革
李宁如何国际化
案例3 评委点评
案例4 金蝶:向服务转型
人才\\知识管理与战略合作
转型的挑战与应对之策
为领先 必转型
案例4 评委点评
案例4 企业代表点评
案例5 宜信如何宜人宜己
强化“信用有价值”概念
如何推广P2P模式
宜信金融平台品牌发展战略
案例5 评委点评
案例5 公司点评
案例6 三花良治:如何持续领跑
为领先 必转型
逆向思维 寻找优势
案例6 评委点评
案例6 企业代表点评
分赛区决赛案例1 深发展供应链金融:做第一品牌
分赛区决赛案例2 中企动力的战略变
分赛区决赛案例3 隆力奇如何把脉“揭短”
MBA教育-与批判性思维训练
精彩\\提升\\期待