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管理学家
2009年5期
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主编寄语
大公无私与公共文明
专栏
金融危机对PE的挑战
你选择了正确的行动方针吗?
PE:创业板上市公司的助推器
喝咖啡定战略
不可复制的管理经验
VIA FERRATA运动和领导学训练
前智
动态能力:企业如何更新资源基础
管理智慧
王建宙:臻于至善
王晓初:控制力
管理者
原建国:以3G助推新河南
著者
高贤峰:新主人翁理论
案例
集中采购的连锁反应
点评 仅有好态度是不够的
制度没有错,错在和尚把经念歪了
人力资源负责人应当是组织中第二号重要人物
拓宽招聘渠道,提高人力效应
思想史
追求人与组织融合的领导力大师:本尼斯
在梦想中创造现实的人生
本尼斯的组织理论
从管理者走向领导者
领导者如何领导
领导者驾驭未来的十大要素
寻求有意义与有活力的管理
企业史
高盛的企业文化
管理实践
激励新思维
激励边缘员工
激励:变“推”为“拉”
双向需要与双向忠诚
管理+IT
王文京:信息化与集团企业转型
观察者
经营品牌的三种必要能力
萧条时期的八种品牌策略
论坛
“项目建设年”的三门峡实践
企业巡礼
刘保松:艾格的道路与梦想