管理学在中国

1. 中国管理学情境化学术创业的双元目标悖论与解决路径：以人力资源管理学科为例
2. “教化”构念开发及其在本土领导研究中的意义

组织与战略

1. ISO 14001环境认证对企业全要素生产率的影响研究
2. 违规事件下企业社会责任水平对投资者市场反应的影响研究
3. 国有股权参与对民营企业环境责任的影响

人力资源管理

1. 职场排斥对员工助人行为的影响机制研究
2. 个体-情境交互视角下的员工绿色行为激发路径组态分析
3. 自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究
4. 自我决定视角下领导亲组织非伦理行为对员工底线心智的作用机制研究

创新与创业

1. 最优区分视角下内部创业绩效的前因构型分析
2. 战略联盟治理对企业突破性创新的影响机理研究

信息与知识管理

1. 时间压力下游戏化目标导向对公共健康培训系统使用效果的影响
2. 声音特征和文本策略的说服效应研究

物流与运作管理

1. 基于奖惩机制的关键链项目缓冲确定方法研究
2. 产线关闭后备件的一次性生产和再制造的决策分析

财务与金融

1. 政府隐性补贴下的银行地方债配置
2. 制度设计视角下员工持股计划加剧股价暴跌风险的作用机理研究