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董事会
2013年2期
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社评
国企监督者之监督难题
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观察
金砖银行渐行渐近
人物
包德元:董事长的调教法则
吕意德:O2O超脱苦海
谭华杰:实践理性建构生存之基
冯刚:寻找结构性机会的α
董事圆桌
退市“新鞭”打错了人?
2015:垃圾公司步入仙股时代
退市常态化重构公司价值
退市的鞭子打错了人
集体诉讼:退市制度之痛
封面故事
限权大股东
乱治的脸谱变化
变化的表象
大股东限权:国企应率先垂范
刘平山:必须找到一条船
公司
联想:容颜模糊的IT巨子
过冬,学会有所不为
社会责任的担当:南海发展可持续发展的推动力
万福生科造假“现场重建”
兴勃亡忽杜一楠
申达集团破产重整警示
案例
跨国雀巢:“地球村”式治理
全球第一金融集团的风控密钥
法制
开除股东?慎用
新基金法:谁的盛宴
国企改革
大监督机制:晨光的现实选择
大监督机制不能代表国企改革方向
董事学院
向家族企业学习过冬
从“伊妹儿”夺回控制权
跨国并购:不只是钱的问题
重思团队的作用
别让公司治理脱离传统文化
金色“旋转门”:制度之痛
俄罗斯的公司治理特点
专栏
能源企业“走出去”新瓶颈
GE:当战略和管理协同
境外上市松绑难挡寻租
柏林“求生”
董事文化
跨国公司的新挑战
超越“去杠杆化”
心智的禅修
当绝境触摸爱