文 张鸿雁

红山街道北苑社区“银龄管家”工作室老党员在“共享空间”内为困难群众包粽子

在南京市玄武区玄武湖街道樱铁村社区的老党员孔庆荣看来，“共享空间”是他的第二个家，“以前老党员组织活动难，现在我们学习、活动都在这儿。”

“共享空间”是南京市玄武区委老干部局以社区现有阵地为基础，积极筹集资金，按照“一室多用、多方共享”的原则，打造集学习、活动、服务等功能于一体的综合性活动空间。

玄武区委老干部局副局长卢君介绍，玄武区地处中心城区，离退休干部党员数量多、居住分散，“共享空间”既是学习活动的场地，也是发挥作用的平台，不仅有利于解决老党员组织活动难的问题，而且拉近了老党员与社区、群众的距离。截至目前，全区共有60个社区打造完成供老党员学习活动的“共享空间”。

2023年2月，“南京市玄武区打造离退休干部党员家门口‘共享空间’”入选2022 年度全省老干部工作“十佳创新提名项目”。

辐射效应充分发挥

“现在组织活动太方便了，在群里一说，大家很快都到社区‘共享空间’集合了。”玄武门街道台城花园社区网格支部老书记戴桂萍说，近两年，社区专门对内部陈设进行装修，支持保障老党员们开展活动的各项需求，空间大了，大家参加活动的劲头就更足了。

以“共享空间”为原点，玄武区委老干部局大力推动离退休干部党建工作向基层延伸，辐射正能量。各社区注重发挥“头雁”效应，遴选党性好、威望高、有干劲的老党员担任网格党支部书记，带领普通老党员融入“共享空间”开展各类学习组织活动，不断增强归属感和融入感。目前，各社区70%的网格党支部书记和支委都由老党员担任。

同时，玄武区委老干部局还推动机关单位离退休干部党支部与社区党组织“共建共为”，利用机关离退休干部党员政治威望、资源经验、政策技能等方面优势，结合社区实际，以“青蓝结对”“银蓝联手”“银银相伴”的方式共同参加社会治理，形成组织共建、活动共办、阵地共用、服务共抓、品牌共创的格局，实现互帮互助、互惠互利、共建共赢的良性循环，为“共享空间”注入新动能。

玄武区市场监督管理局退休党支部与红山街道曹后社区开展“共建共为”“紫金银辉”玄武工作站银发人才活动，退休干部顾小俊在曹后社区“共享空间”介绍消费与维权的专业知识，以实际案例分析指导，深受群众欢迎。目前，共有7 个区机关部门离退休干部党支部与社区签订“共建共为”协议，并经常性开展活动。

开展活动有声有色

玄武门街道台城花园社区发挥地缘人缘优势，打造综合式“共享空间”；梅园街道链接驻区单位东部战区总医院资源，在明故宫打造“老党员之家”；新街口街道借助商圈企业资源打造“红领汇杰银发商圈党建空间”……这些独具特色的“共享空间”为给老党员参加多重组织生活和作用发挥提供“家门口”保障。

“社区‘共享空间’里建了‘银龄管家’工作室，以‘管家’的形式发挥作用为居民服务，老党员都是工作室的‘管家’。”“银龄管家”工作室“大管家”、老党员胡素香介绍，“共享空间”内设值班台位，“管家”们每天轮流为群众服务，调解纠纷，维护秩序，受到广泛夸赞。

玄武区共建有“银发帮帮团”“银发护樱队”“银领晚晴队”“银龄管家工作室”等11 支志愿服务团队，依托“紫金银辉”玄武工作站吸纳银发人才211 名，在社区搭建学习宣讲、活动教育、社区治理等发挥作用平台，在党建、法律、教育、卫生、科技等领域助力社区建设，激励老党员们作用发挥在基层、服务群众在社区、奉献有为在家园，共开展文明创建、社区治理、特困帮扶等各类志愿服务268 次，受益群众4 万余人次。

优秀典型常树常新

“台城砖老书记工作室”的老党员们在“共享空间”内共商治理之策、共解群众之惑，助力解决问题200 多个；“老铁牛工作室”的老党员们多为铁路系统退休党员，他们甘做为国分忧、无私奉献的“老铁牛”，为群众调解矛盾纠纷，深受群众欢迎。

玄武区委老干部局不仅利用地处中心城区优势，与学校、医院、企业及商圈对接，整合辖区优质资源，而且推动社区打造品牌化项目，在红色宣讲、消费维权、诗词创作、银发互助、社区议事等领域中创优特色品牌，让品牌在群众心中叫得响、立得住，以典型带动更多品牌快速生成，融入助力中国式现代化玄武新实践的银发浪潮。

老党员孔庆荣说：“社区‘共享空间’给了我们发挥作用的平台，做到小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交，让工作室成为纠纷化解的‘终点站’”。