去年7月，《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》印发，明确自2022年12月1日起，全面实施建筑劳务用工制度改革，推行自有工人施工试点。截至目前，该方案实施数月，受到社会各界的广泛关注。

从追随“包工头”四处漂泊或单飞的临时工，到直接隶属于建筑企业的有“编制”职工，农民工的劳动身份和待遇有了质的飞跃。农民工“带编”上岗激活了劳动管理的新模式，能够引发相关的劳动场景、劳动关系、权利义务等产生连带性、系统性变化，有利于维护农民工的权益，提升企业的劳动管理效能，实现多赢。

在传统的农民工劳动模式中，农民工的流动性很强，技能提升路径有限，相关用工主体或“包工头”的管理比较松散，这些因素影响了农民工的责任心输出和劳动效率输出。农民工“带编”上岗，企业可以建立一支相对稳定的劳动者队伍，有效化解“招工难”困境；可以组织农民工进行系统性培训，不断提升农民工的专业技能和素质；可以依托规章制度加强对农民工的管理，教育督促农民工规范操作……如此，就能减少事故隐患，提升项目安全管理水平，提升生产效率和质量，助力企业健康有序发展。