文‖胡宁怡

广州石化建立“123”管理体系，切实维护职工健康。

●摄影/黄敏清

“工会建立了记录台账，方便前后数据的对比。我在健康小屋连续测了3次，经过3周的调理，血糖值由11点多下降至7点多，感觉放心多了。”在职工健康小屋看到自己的血糖值降低后,广州石化炼油三部职工杨秀全开心地说。

“没有全民健康,就没有全面小康。”广州石化积极践行“以人民为中心”的发展思想，在推动企业安全绿色高质量发展进程中，全面开展“职业健康大行动”，建立职工健康“123”管理体系，切实维护职工健康，筑牢绿色发展根基，努力打造职工健康管理工作品牌。

“健康小屋”传递温暖

为引导职工“当好自身健康第一责任人”健康管理理念，广州石化与亿仁医院体检中心在公司炼油区、化工区、办公楼开设了三个职工健康小屋，由亿仁医院安排医务人员逢周二、三、四下午，分别在三个健康小屋为广大职工免费送医上门、免费解读体检报告、免费测量血压和血糖等，并进行慢性病预防健康宣讲。截至目前，职工健康小屋已累计免费为职工测量血压和血糖8000余人次，解读体检报告2500余人次。

“随着健康小屋开诊，小屋渐渐受到了职工的关注，小屋传播的健康理念得到了

职工的认可，现在职工从‘要我健康’转变为‘我要健康’了。更重要的是，小屋对职工健康指标持续监测，不仅保障了职工的身体健康，而且传递了企业对职工的关心关爱。”广州石化工会干事、职工健康小屋管理员黄海云说。

健康小屋建立电子台账，每次检测完由医生录入，月度形成健康曲线，提供各单位安全总监、工会主席共同关注；各直属单位安全总监、工会主席每月查看员工监测跟踪台账，对不定期复查、服药的员工进行督促，如员工指标的跟踪记录（数据）曲线出现上升趋势时，就要加大监控力度，由所在部门、区域健康管理专员定期关注和复查，直至员工监测指标趋向正常。

广州石化定期邀请各大医院的专家、教授和心理健康专家到公司举办“打造健康石化，争做健康达人”职工健康讲座和EAP讲座，内容包括心血管疾病防治、肿瘤的预防以及职场健康心理等。2021年至今，公司累计开办相关讲座23期，近2500名职工参加了培训。此外，公司通过“奋进石化”等媒体开设了健康科普栏目，邀请专家讲授健康知识，引导职工通过关注自身、改变行为来促进健康，提升健康素养，倡导健康的生活方式。

“一人一策”压实责任

后疫情时代，人们越来越关注健康问题。广州石化制定下发《广州石化职工健康123管理体系运行指引》，进一步加强员工的健康管理工作，建立健全工会健康服务体系，促进广州石化安全绿色高质量发展，真正体现了一个负责任企业践行企业要高质量发展、职工要健康的“以人民为中心”的思想。

广州石化下发《关于开展在岗员工疑似心血管疾病高危人员复查的通知》，对在公司员工健康检查结果中疑似患有心血管疾病的人员进行了筛查，并安排疑似三级高血压员工和疑似冠心病人员进行复查，并将复查结果形成高危人员跟踪复查表。

广州石化制定职工“123”健康管理指引，以“一人一策”干预措施压实责任。公司为每位职工建立健康管理电子台账，由职能部门、直属单位和区域等实施分级网格化管理，层层对职工身体健康情况进行监控管理，建全预警和报告机制，落实“一人一策”的干预措施。

各单位为每位职工建立健康管理电子台账，每次体检后及时关注体检异常指标职工，为每位心血管体检异常、慢性病、体检重大异常职工制定复查频次，跟踪数据变化；各级安全专业与各直属工会共同管理员工健康档案；各单位安全专业定期与工会对接黄色预警、红色预警、服药控制人群曲线；按照设定频次为红色、黄色预警人员进行岗前监测，并进行干预。

为落实职工健康管理工作，公司工会和安全环保部每月开展定期检查、随机抽查、电子档案巡查，以及内部通报、经济责任制考核、党建考核等方法，加大对各单位员工个人健康管理工作的检查、督促力度，对管理执行不到位的单位和个人进行考核，确保责任落实。

“三个管理”监督落实

广州石化工会会同安全环保部加强重点人群的健康管理工作，制定《广州石化员工个人身体健康管理工作指引》，建立职工健康管理台账登记，特别是针对员工体检有异常、疑似心血管疾病高危人员、患有慢性病需要长期治疗的在岗职工，建立分级管理、预警管理、健康曲线（数据）管理全方位体系。

建立公司—作业部—区域分级管理模式。公司级主要由安全环保部和公司工会负责。安全环保部是员工健康的综合管理部门，公司工会是员工身体健康管理的监督部门；各作业部是员工健康管理的执行单位；各单位区域是健康管理的实施单位。各级管理统筹协调，职责清晰，确保实现“层层有职责、级级有落实、人人有保障”的职工健康管理工作目标。

根据员工监测指标的异常情况，设置了黄色预警和红色预警进行分级管控，建立预警名单。当职工健康小屋当值医生（或单位监测人）监测员工指标达临界值时，启动定期关注和跟踪程序：二级高血压以上（收缩压≥160或舒张压≥100）、随机血糖＞11.1mmol/L，会在第一时间告知职工所在单位员工健康管理专员，由所在单位工会、安全总监、区域书记、班组长负责，建立单位员工健康黄色预警管理台账，对员工病情发展情况、复查落实情况实时登记跟踪。当职工健康小屋当值医生（或单位监测人）监测员工指标达高危值，启动督促和干预程序：三级高血压（舒张压≥180或收缩压≥110）、随机血糖≥20mmol/L，会在第一时间告知职工所在单位员工健康管理专员，由所在单位工会、安全总监、区域书记、班组长、施工单位等一对一专人负责，监督职工立即离岗，督促按时复查、治疗和服药，落实干预措施，直至指标有下降趋势或在可控范围内方可返岗。

实行健康曲线（数据）管理。要求血压血糖等检测异常人员加强自我监测，至少每周一次录入血压血糖等数据，并形成曲线。树立“自己是健康管理的第一责任人”理念，建立随身自我监测曲线，随时关注自身健康状况；各级工会负责定期提醒、督促。