李典双　钱俊刚　马礼绒　蔡天富

［摘           要］  目的：对昆明卫生职业学院三年制高职男护生进行职业认同现状调查并分析，为护理教育者根据其职业认同现状提出相应的对策，以此提高男护生职业认同。方法：通过查阅文献结合玉芳郝的《护生职业认同问卷》制订高职男护生职业认同问卷，通过问卷星发放，对昆明卫生职业学院三年制高职2020—2022级三个年级的男护生进行职业认同现状调查。结果：665名高职男护生中，203名（30.53%）因听从父母或亲友意见而报考护理专业，198名（29.77%）因护理专业好就业而报考护理专业；407名（61.2%）认为护理在社会上的地位一般；只有65名（9.77%）选择因热爱护理专业，肯定不会转行。结论：昆明卫生职业学院高职男护生专业思想不稳定，学习动机不纯，要在稳定的基础上进一步提升男护生的职业认同感。

［关    键   词］  高职；男护生；职业认同现状

［中图分类号］  G712                   ［文献标志码］  A                   ［文章编号］  2096-0603（2023）14-0123-04

2019年7月15日，根据党的《中共十八届五中全会的战略布局》，健康中国行动推进委员会发布《健康中国卫生行动（2019—2030年）》。其提到，到2030年，人民的主要身心健康风险源将得到控制，人民的健康水平将继续提高，人民卫生服务项目的技能将得到改善[1]。在完成这一总体目标的整个过程中，护理人员在疾病预防、健康教育、慢性病管理等方面起着关键作用。护理人才缺乏已经是一个全球性的问题，护士的需求对于全球来说缺口较大，我国在《医药卫生中长期人才发展规划（2011—2020 年）》中已经将护理人员列为医药卫生行业紧缺人才[2]。随着社会的进步以及医疗体系的不断完善，男性护理工作者也逐步进入我们的生活，并在相应的岗位上发挥着不可替代的作用[3]。近年来，随着医疗服务模式的改变和城镇医疗急救网络的建立，加之男护士比女护士具有明显的优势，医院对男护士的需求在逐渐增加。尽管我国医学院校招收护理专业的男生人数和规模不断扩大，但是在现有的护理队伍中，男护士离职率较高的现象日益严重，此情况密切地关联着男护士的职业认同因素[4]。护生职业认同指护生在学习过程中逐渐发展、确定自己护士职业角色的过程，以及在学习过程中对从事护理职业认同程度的状态，并影响护生思想的稳定性及未来护理工作的质量。为了改善男护生职业选择动機，提高对护理职业的认可程度，稳定专业思想，提升职业情感和归属感，做好职业生涯规划，提升就业率和降低离职率，最终提高高职男护生的职业认同感。因此，对高职护理专业男生进行职业认同现状调查并分析就显得很有意义。

一、对象和方法

（一）对象

采用随机抽样法，选择我院2020—2022级三个年级665名高职男护生。

（二）方法

1.文献研究法

查阅国内外有关高职护理专业男生职业认同相关文献，初步了解我国高职护理专业男生职业认同现状，并在此基础上进行调查，展开研究。

2.问卷调查法

结合文献和玉芳郝的《护生职业认同问卷》自制问卷，包括2个内容（三年制高职男护生一般情况和职业认同情况）和5个方面（职业选择动机、职业认知、职业情感认同、职业获益及满足感、职业生涯规划），通过问卷星发放，填写人数共665人，有效率为100%，收集高职男护生职业认同现状数据资料并加以分析，采用频数和百分比描述。

二、结果

（一）高职男护生一般情况调查表

其具体见表1。

（二）高职男护生的职业认同情况

其具体见文末表2。

三、讨论

（一）选择学习护理专业的动机不纯

在此次调查中，发现我校男学生生源中，有536名（80.6%）为农村的，129名（19.4%）为城镇的；523名（78.65%）为非独生子女，１４２名（21.35%）为独生子女，这说明目前我校男学生中城镇和独生子女相对较少。在此次调查的高职男护生中，因喜欢护理专业而报考的只有179名（26.92%），而因护理专业好就业和听从父母或亲友意见的分别有198名（29.77%）、 203名（30.53%），这说明很多男生选择护理专业的动机就是工作比较稳定，而且有较高的就业率。这从另一个角度看出，这些男生缺少对护理职业的积极认同和正面认知，这就形成一种普遍的社会认知，大多认为护理工作具有技术含量较低、工作属于被动的服从地位以及专业地位不高等特点。其原因可能就是希望通过上学走出农村，在大城市里拥有一份工作，同时考虑到护理专业的录取率和就业率均比较高，所以选择了报考护理专业；可能也和父母的受教育程度有一定的关系，父亲的文化程度在大学及以上的只有69名（10.38%），母亲的文化程度在大学及以上的只有51名（7.67%）；抑或是受学医的亲友的影响，亲友中从事医疗相关工作的有397名（59.7%）。

（二）对行业前景的态度尚可

在此次调查中，针对“觉得男护士比女护士在护理工作中更有优势”这一问题，有446名（67.07%）选择“是”，有219名（32.93%）选择“否”。有198名（29.77%）护理专业男生是因护理专业好就业而选择报考护理专业，说明这是一个有利因素，所以可以通过发挥就业前景的优势，有效促进男护士对职业认同感的提升。男护生就业的有利因素诸多：其一是男性具有力气大、心胸宽广、心态乐观、动手能力强等特点；其二是在遇到紧急情况时，可以更敏捷地做出反应，并且处事果断、效率高，能更快地掌握电子化信息及机械性高新技术；其三是在临床上给男病人进行操作时，男护士更方便，比如导尿等涉及隐私的操作，女护士会比较尴尬。因此，涉及重体力活、仪器设备多、应急反应快等的科室都需要男护士，除了大家普遍知道的科室外，还有精神科、神经外科、泌尿外科、介入室、胃镜室、血透室、老年病科、肿瘤科、社区等也很需要男护士。随着护理行业的发展，医院逐渐增加男护士，可以改善以女性为主的工作环境，改变传统工作模式，使医疗服务质量得以提高。

（三）对职业的认可程度不高

在此次调查对象中，认为“护理在社会上的地位一般”的有407名（6１.２１%），这说明学生对护理职业的认可度不高。因人们对护理职业的理解不够全面，受传统观念、社会舆论压力、社会偏见、工资待遇等影响。调查显示，73%的患者认为男护士在细心、耐心程度以及操作熟练度方面不如女护士，一些特殊科室如妇科、产科、儿科的患者对于男护士的接受度不高。相较于医生而言，护士的社会地位较差，其工作主要是執行医嘱和细心地护理患者，工作具有重复、枯燥、烦琐的特点。绝大多数社会人员认为护士比较适合女性，因为护士应该是温柔、体贴、细腻、和蔼可亲的，这才符合“白衣天使”的形象，而男性粗糙、毛躁、刚硬、大胆。于是，造成了男护生角色不适应，增加了他们的心理、学习、就业压力。甚至还有一部分人认为护士的工作就是打针、发药、给患者处理大小便等。因此，有一部分男护生毕业后不想从事护理工作，即使因热爱而选择护理工作，受多方面压力的影响，对护士职业的热爱程度可能会慢慢降低，继而辞职，这样就会影响护理人才队伍的稳定性。为了提高高职护理专业男生对护理职业的认同程度，高职院校和医院要做好男护生的职业宣教和培养，社会人员要平等对待男护士、女护士，提高对男护士的认可度。

（四）职业情感和归属感不乐观，有离职意愿

对于此次调查的高职男护生，针对“想要转行”这一问题，有128人（19.25%）选择“是，毕业后先做一段时间护理工作，一有机会就转行”；有209人（31.43%）选择“不清楚，走一步看一步”；有231人（34.74%）选择“应该不会，毕竟学的就是护理专业”。这说明高职护理专业男生对男护士的职业前景及护理专业的发展趋势缺乏足够的认识。因为男护士这个群体从业人数少，护士群体以女性为主导地位，所以男护生对护理职业归属感不高，降低了职业认同感。在接触了专业课及对日常护理工作有了深入了解后，可能会觉得与内心所想的护理工作有出入；因自己对专业的理解不够、对护理职业的认同程度不高及专业知识掌握不好，会出现情绪状态低落和情感体验差的感受，于是对护理专业的职业情感度降低。在本研究中，对于以后从事护理工作，肯定不会转行，热爱护理专业的学生仅有65人（9.77%），说明因热爱护理专业而从事护士职业的男护生不多，因此要正确引导学生认识男护士这一职业，并及早进行职业生涯规划。

（五）专业思想不稳定

在此次调查对象中，通过表2可以发现，对于这些问题，最低的有256人（38.5%）选择“介于之间”，最高的有384人（57.74%）选择“介于之间”，说明这一群体学生的专业思想不稳定，对护理职业的认同感低，护理教育者应该高度重视这一现象和这个群体。可能是因为对护理专业还不够了解，职业信念不够坚定，在选择就业时要考虑很多因素，希望了解成功的护理前辈，并与护理前辈交流，对职业生涯规划充满不确定。还不能明确自身价值和自我发展定位，不知道自己是否能适应并胜任护士这一职业，更无法确定自己能否坚持从事护理工作，即使今后从事护理专业，离职意愿会特别高，影响护理队伍的稳定性，进而可能影响到医院的医疗护理质量。因此，稳定男护生专业思想，培养其职业认同感是护理教育中的重要环节。

参考文献：

［１］朱婷，黄丹，胡蘅芬.高职院校护理专业男生职业认同现状分析与对策研究［J］.产学研经济，2022（11）：197-198．

［２］王士珍．我国护理专业男生职业认同研究进展［J］.人才培养，2021（38）：58-59.

［３］邱少蕾，刘玲，刘亚文，等.泰安某高校男护生职业认同现状及影响因素分析［J］.齐鲁护理杂志，2020，２６（２）：35-37．

［４］王佳璐.中国男护士的发展现状及对策［J］.当代护士，2012（2）：188-189.