摘要：出版行业竞争激烈，拥有一支专业、权威且结构合理的作者队伍是出版社发展壮大的坚实基础。科技图书出版社是新技术、新成果的传播平台，其发展更离不开作者的支持，作者资源是科技图书出版社可持续发展的重要保障。因此，如何建设优秀的作者队伍成为科技图书出版社亟须解决的问题。文章分析了优秀的作者队伍对科技图书出版社发展的重要性，阐述了编辑自身修养与作者队伍建设的关系，明确了正确处理作者和编辑关系的必要性，同时提出出版社应本着扩大作者数量、提升作者质量的原则，以优化作者队伍结构、促进编辑与作者的良性互动为途径，培养建立一支高素质的作者队伍，旨在为科技图书出版社的进一步发展提供指导、指明方向。

关键词：科技图书出版社；优秀作者；编辑修养；队伍建设；队伍结构

中图分类号：G232 文献标志码：A 文章编号：1674-8883（2023）03-0214-03

基金项目：本论文为2019年中国大地出版社有限公司国有资本经营预算支出项目“自然资源大讲堂（第一期）融合发展”研究成果，项目编号：DD-XMGZ2019023

作者和出版社是相互依存、互相成就的。作者的优秀作品想要实现社会价值离不开出版社的传播，出版社是成就作者的重要平台。同样，作者是出版社的重要资源，作者队伍建设直接影响出版社的生存和发展。科技图书出版社，作为相关专业领域先进知识和技术的传播者，拥有权威和专业的作者队伍显得尤为重要，因此必须高度重视作者队伍建设。只有这样，出版社的竞争力才能不断增强，获得长足发展。

科技图书出版社肩负着传播科学知识的重任，是推广先进科学技术成果的主要载体，同时还兼具发现人才、培养人才、促进人才交流的职能。科技图书出版社的长足发展离不开优秀作者的支持，因此图书编辑需要积极开发和挖掘作者资源，并不断培养和建设优秀作者队伍，创造出更多的精品图书。

（一）优秀作者有助于提升出版社的权威性和影响力

优秀的作者资源是出版社能够拥有充足优质稿源的基础，是图书质量的重要保障。图书的质量直接决定了出版社的品牌和影响力。只有多出畅销书和精品书，出版社才能创造更大的社会效益和经济效益，才能拥有较高的社会声誉和较强的影响力，吸引更多的优秀作者投稿。出版社之间竞争的是选题，而高质量的选题需要优秀和合适的作者去完成，因此，竞争的实质是人才的竞争。

优秀的作者资源是出版社发展的基础和源泉。一个相对稳定、学术水平较高、专业适配性强、梯队配置合理的作者队伍，是科技图书出版社的核心竞争力。科技图书出版社的作者多为该领域的专家学者，出版的图书也多为作者在某个学科或领域的研究成果提炼而成的作品，包括该学科领域高层次的学术专著、专业工具书、教科书等，这类图书一般具有一定的权威性、较高的学术价值和社会价值。相应地，学术专著出版产生的影响力，有助于出版社树立品牌并扩大行业覆盖面，从而提升其在该专业领域的权威性和知名度，对促进学术交流、繁荣学术发展具有十分重要的意义。

（二）优秀作者可助推图书的发行、营销

一些在专业领域内有较大影响力的专家、作者，自带读者群，其成果作品的编著出版在业内自然会引起一定反响。出版社可以充分利用这些专家、作者的学术影响力，与其沟通商定，通过在专家学者云集的学术会议上，宣讲自己的研究成果，并以做学术报告、送样书等方式宣传推广自己的专著，以便使更多的读者受益，从而使社会效益与经济效益同步提升。除此之外，出版社也可利用作者的热度，策划签名售书等宣传活动，来发行销售图书，这也是作者对图书发行、营销的有效促进。

对于一些优秀的青年作者，虽然其读者数量比不上老专家，但他们思想活跃，大部分都已成为学术带头人、排头兵，对自己新观点、新理论、新发现的传播有着极大的热情和强烈的意愿，他们通常会不遗余力地配合出版社宣传自己的作品，对图书的发行和销售起着积极的推动作用。同时，青年作者在网络平台上活跃度更高，他们可以利用新媒体，如微信、微博、短视频平台等发布书讯，推介自己的专著。其中，微信使用方便、推送率高，同时拥有强大的提醒功能，能实现即时互动[1]。青年作者会借助多方力量进行宣传，扩大其影响范围，从而助推图书的发行和营销工作。

编辑在整个图书出版的流程中，起到了纽带的作用。一个优秀的编辑应该是积极活跃的社会活动家[2]。为确保图书保质按时出版，编辑需要与各部门、各方面、各领域发生各种社会联系，沟通协调各个环节的工作流程。科技图书出版社的编辑需要结合专业领域当下的发展现状、动向以及读者的需求来获取和确定选题，而选题的最终执行者和落实者就是作者。想要提升科技图书出版社的竞争力，确保图书出版工作的顺利进行，就必须正确处理作者、編辑之间的关系，加强对作者和编辑的重视程度。因此，剖析编辑自身修养与作者队伍建设的关系，对出版社的发展十分重要。

（一）摆正编辑与作者的关系，实现有效沟通

不可否认，任何一个优秀的编辑都离不开作者的支持。在当下的市场经济条件下，出版社之间的竞争愈发激烈，要想获得长足发展，离不开优秀作者提供的优质选题。编辑与作者之间的关系在本质上是公平的合作关系[3]。要确保图书顺利高质量出版，必须摆正编辑与作者的关系，这样才能实现编辑与作者的有效沟通交流和互助协作。

编辑和作者相互依存、互相成就。编辑依赖于作者提供的优秀选题，同时作者研究成果的传播也离不开编辑的挖掘和再创造。因此，一旦确定了选题方向，并在众多作者中锁定了最合适的作者，那么编辑和作者都要牢固树立服务意识。编辑的工作是为他人作“嫁衣”，作者的任务是高效地完成高质量的稿件，二者工作的最终目的都是服务于图书出版和研究成果的有效传播。在完成作品的过程中，编辑和作者要及时沟通写作计划和实施进度，同时编辑也要提前介入，与作者商定选题的内容框架，以确保选题的正确性和完整性。在沟通的过程中，二者唯有本着平等、互信，以及相互尊重、相互理解的原则，及时有效地解决相关问题，才能实现图书高质量出版这一最终目标。

（二）提高编辑素质，吸引优秀作者

优秀选题的策划、优秀作者的挖掘，都离不开知识储备丰富、专业素质高、选题敏锐性强、紧跟学科前沿发展动态的编辑队伍。编辑队伍的质量直接决定了图书的质量。但是，编辑的工作离不开作者，作者是高质量选题的提供者，每个编辑都要意识到作者的重要性。尤其是科技图书出版社，作者的重要地位不可替代。在竞争激烈的条件下，编辑能及时发现并吸引优秀的作者，抢先一步把优秀作者资源牢牢掌握在自己手中，这样才能在竞争中获胜。

首先，编辑要不断提升自身修养，丰富专业知识，做“专业型”编辑。编辑的综合素质在一定程度上体现了出版社的企业形象。在沟通时，编辑要做到不卑不亢，既要尊重作者，善于倾听，又要能对作品做出准确和科学的评价，适时表达自己的观点，提出恰当的改进意见。这样才能与作者有共同语言，才能实现平等对话、有效沟通，让作者感受到出版社的专业性，更乐意将自己的研究成果在这样一个专业的平台上展示和传播。

其次，编辑要对作者热情，树立服务作者的意识，维护作者权益。在写稿初期，当作者遇到困难时，编辑要及时、主动提供帮助；在初稿完成时，编辑要站在作者的角度对稿件进行研究，抱着学习的态度来研究稿件，尊重作者的想法。同时，作为书稿的第一读者，也要从审稿和读者需求的角度提出可行性建议。优质图书的出版，需要编辑和作者共同努力，精心付出。编辑唯有用真诚才能换取作者的真心。一个专业且态度热情、诚恳的编辑会瞬间拉近与作者的距离，进而与作者成为朋友，并建立长期的合作伙伴关系。由于作者对编辑工作态度的认可，后续可能还会推荐自己的朋友或业内的伙伴与编辑联系，从而扩大了作者队伍，同时还会乐于分享更多的行业信息和动态，为编辑的选题工作提供极大帮助。编辑与作者的这种朋友关系，会推动出版社品牌形象的树立，使之在市场竞争中占据优势地位。

（三）编辑肩负培养作者的任务

为紧跟专业发展动态、缩短出版周期、提高出版质量，科技图书出版社的编辑肩负着培养作者的任务，要站在为作者服务的角度，建立有效沟通的渠道。一些作者在专业领域取得的创新性科研成果，可为生产和科研服务，为使更多人受益，需要尽快成书。此类书稿具有较高的实用价值，但同时对时效性要求也较高。然而通过审稿发现，一些作者虽然科研水平较高，但是由于初次出书或出书较少，对出版流程不了解，提交的稿件可能不符合出版要求，需要返回修改，从而拖延了出版时间。还有一些作者，在论述科研成果或学术观点时，语言过于冗繁，增加了读者的阅读负担，从而降低了信息获取的效率。因此，编辑需要从编辑出版的角度，对作者进行指导和培养。

首先，编辑需要与作者沟通出版的具体流程以及各环节通常所需的时间，与作者一同制定出版计划，督促作者按时交稿。

其次，编辑需要与作者沟通出版行业相关的标准，指导作者如何用规范语言来阐述观点。

最后，待成稿后，编辑通过审读，给出审稿意见，协助作者梳理内容框架，筛选出有价值的内容，并删减冗余部分，便于读者阅读，提升图书质量。

任何一个出版社都离不开作者的支持，作者队伍水平直接决定了图书的质量，是出版社核心竞争力的组成部分。因此，作者队伍建设是出版社一项长期且重要的任务，是出版社出精品、树品牌的关键所在，是出版社在市场化经济体制中占据优势地位的资源保障。出版社应本着扩大作者数量、提升作者质量為原则，以优化作者队伍结构、促进编辑与作者的良性互动为途径，培养建立一支高素质的作者队伍。

（一）扩大作者数量、提升作者质量

编辑应不断挖掘作者资源，扩大作者数量。通过平时工作总结，可以通过以下渠道来获取稿源并扩充作者资源：一是高校、科研院所和专业学会的研究人员等主动投稿；二是参加各类学术会议，挖掘选题，近距离接触优秀作者群；三是有针对性地约稿、征稿等。在挖掘作者的过程中，编辑应具有敏锐的观察力、准确的判断力和较高的鉴赏力，通过不断积累、广泛培养，扩大作者范围。

当然，作者数量固然重要，但是作者质量才是关乎出版社品牌建设、高质量发展的关键因素。尤其是科技图书出版社，其传播的信息必须具有前沿性和权威性，这就要求作者创作的作品必须具有一定的科学价值。出版社应通过严格的审稿制度，对科技图书的内容质量严格把关，筛选高质量的作品，确保图书的科学性和技术性。并不是所有的专业领域科研人员都可以把书写好，编辑应善于发现高产、优质的作者，优中选优，根据出版内容和读者对象来寻找最合适的作者。

（二）优化作者队伍结构

作者的数量越多越好，但是从实践的角度出发，当作者队伍结构达到最佳状态时，其创造的价值才能最大化。作者队伍结构包括作者层次结构、作者年龄结构、作者专业学科结构、作者地域结构等方面。

出版社的作者群体可以划分为以下几种类型：一是策划约稿型作者。出版社策划重点选题（如系列丛书、工具书等）的作者，通常由在某专业领域学术水平突出、具有权威性的专家学者来担纲。二是具有一定行政职能的作者。此类型作者通常为某专业领域政策解读或热点分析类图书的执笔人。三是自投稿型作者。即为宣传推广自己在某领域的研究成果，主动向出版社投稿的人[4]。

要构建结构合理的作者队伍，就需要调整作者的层次性。出版社作者队伍的层次结构对出版社的可持续发展十分重要，既要拥有一批在专业领域内影响力很大、权威性较强的专家学者，也要培养和团结极具潜力、写作能力水平较高、实践经验丰富的普通型作者。同时，出版社的作者队伍的年龄结构也应保持动态稳定，应稳固老年作者、充实中年作者、不断培养青年作者。从发展的眼光来看，出版社应该重视中青年作者的发掘、培养和提高的工作。中青年作者的优势在于思维活跃，对新生事物具有极强的敏锐性，富有创新精神，是出版社不容忽视的新生力量，是出版社未来的希望。

（三）促进编辑与作者的良性互动

编辑应时刻保持与作者的亲密度，时常与他们交流，以巩固和维护出版社的作者队伍。若缺少联系，一些作者会慢慢与出版社疏远，并且编辑也会对作者的最新科研动态缺少了解，久而久之会丢失作者资源。编辑要经常联系熟悉的作者，热情对待不熟悉的作者，与作者互动，鼓励作者把自己的作品展示出来，那么作者就会主动与出版社建立起良好的合作关系。有时作者还会主动为出版社推荐新作者，编辑应将其作为储备作者资源，从而使作者队伍得到不断充实和优化，实现了编辑与作者的良性互动。

作者也是出版社图书的读者，编辑可以把自己作为作者队伍沟通交流的纽带，组建学术交流群，经常性地给作者推送出版社的精品书目，树立出版社的形象和品牌。遇到优质的图书，作者有时会分享或转发到自己的朋友圈，通常来说，作者的朋友圈多为相关领域的同行，这就从一定意义上促进了图书的推广和销售。

科技图书出版社的任务就是号召在专业领域内的专家学者传播有利于经济和社会发展的科学技术和科研成果。随着市场经济的不断发展，为确保出版社的可持续发展，优秀作者队伍建设是重中之重。编辑只有不断提升自身素质，发现、培养和吸引优秀作者，正确处理与作者之间的关系，与作者有效沟通交流和互助协作，才能实现二者之间的良性互动。出版社通过建设合理的作者队伍结构，发展稳定的作者队伍，才能拥有较强的竞争力。

参考文献：

[1] 李金丽，王薇.微信平台与科技期刊作者队伍建设[J].中国科技期刊研究，2015，26（8）：901-905.

[2] 丁华仙.编辑和作者队伍建设[J].江苏商业管理干部学院，1999（3）：74-77.

[3] 陈晓红.论图书出版工作中的编辑与作者关系[J].新闻研究导刊，2020，11（20）：205-205.

[4] 袁泽.对出版社作者队伍建设的思考[J].中山大学学报论丛，2007，27（12）：196-199.

作者简介 成晓啭，编辑，研究方向：自然资源专业出版。