绍兴市委书记 盛阅春

省委袁家军书记在全省党委（党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议会上的讲话，既有政治高度和思想深度，又有理论温度和实践厚度，为我们学深悟透习近平总书记关于党的建设和人才工作的重要论述精神，助力形成“党建创新看浙江、党建高地在浙江”的蓬勃局面作出了精确指导；为我们从根本上解决党建和业务“两张皮”，构建以“七张问题清单”为牵引的党建统领整体智治新格局提供了“船”和“桥”；为我们深刻改变党政机关组织形态、运行方式，推动党政机关整体重塑，实现抓党建带全局铺设了跑道。我们将深入学习领会，把数字化、现代化理念贯穿到党的领导和党的建设全过程各领域，加快基层党建和人才工作质量整体跃升，努力打造市域党建高地，为建设高水平网络大城市、打造新时代共同富裕地，率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路提供坚强保证，在浙江党建之窗展现更加亮丽的“绍兴风景”。

强化“七张问题清单”牵引撬动作用，全面构建党建统领整体智治新格局。牢固树立“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”的重要理念，牢牢把握“七张问题清单”这一创造性机制、牵引性举措和综合性抓手，加快理念创新、机制深化、应用迭代，突出举一反三、建章立制、数字赋能，形成全流程的闭环，从机制层面堵漏洞、补短板、强弱项，通过党建工作具象化具体化，把党的领导和党的建设落实到经济社会发展全过程各方面，实现由具体问题点上整改向治理能力现代化的跃迁，加快把“问题清单”转化为推动“五个率先”的成效清单。

坚持唯实惟先实干实绩导向，提升各级干部塑造变革引领变革的能力素质。主动适应发展形态、社会结构、区域格局的深刻变化，从体制机制、目标任务、方法路径等方面进行探索，狠抓“一体系三机制”落地，重塑干部队伍能力结构，加快建设变革型组织，提升塑造变革能力。强化“两个担当”良性互动机制，完善干部成长全链条管理，深入实施上挂、下派、招商“三个一百”行动，秉持新时代“胆剑精神”，开设“胆剑”训练营、开展“胆剑”擂台赛，推动各级干部养成“四气”境界，加快建设一支高素质专业化干部队伍，全面激发干事创业活力。

深化“红色根脉强基工程”，打造具有绍兴辨识度的基层党建品牌。学好用好习近平同志在浙江工作期间对绍兴工作的重要指示批示这一“宝贵财富”，持续擦亮社区党建“契约化”共建、驻村指导员和民情日记“三张金名片”，坚持发展新时代“枫桥经验”，与时俱进创新思路、创设载体、创出成果。聚焦推进实施“红色根脉强基工程”，突出“扎根固盘”，坚持“耦合融合”，迭代升级各领域基层党组织“五星”系列创建，全市域推广“浙里兴村（治社）共富”场景应用，建强党建矩阵，织密建强上下贯通、执行有力的组织体系，积极推动共同富裕基本单元组织变革。

盯紧盯牢人才科技前沿，打造世界重要人才中心和创新高地战略支点的市域范例。紧扣人才强市创新强市首位战略，以人才、科技“双轮驱动”为高水平网络大城市建设提供强大支撑。提升绍兴科创大走廊创新能级，全力推进绍芯集成电路、鉴湖现代纺织、曹娥江新材料等高能级实验室建设，构筑人才科技联动枢纽，打造“创新策源地”。加大招引力度，完善特色产业工程师协同创新中心建设，统筹人才总量、结构、质量，推进人才链与创新链产业链深度融合，构筑“人才蓄水池”。抓好滨海新区人才管理改革试验区试点，深化“人才管家”等重点场景应用，深耕“生态示范田”。