江西铜业股份有限公司 程柳华 刁嘉兴

江西铜业集团有限公司（以下简称“江铜集团”）成立于1979年，位列2022年《财富》世界500强第176 位、中国企业500 强第56位。在铜以及相关有色金属领域，拥有勘探、采矿、选矿、冶炼、加工为一体的完整产业链，形成了江西（鄱阳湖生态区）、环渤海地区、长三角地区、粤港澳大湾区、西南地区五大产业基地。现有团员近3 000 人，青年近9 000 人。2021年，江铜集团“三年创新倍增”攻坚行动圆满收官，又乘势而上，开启了建设具有全球核心竞争力的世界一流企业的新征程。企业高质量跨越式的发展，为江铜集团全体青年提供了施展才干无比广阔的舞台，提供了筑梦、追梦、圆梦的良好环境。新时代的江铜集团青年正生逢其时，但也重任在肩。踏上新征程的江铜，对新时代江铜青年寄予了厚望。江铜集团只有牢记使命、永久奋斗，不断提升综合素养，才能砥砺前行，勇挑重担。爱因斯坦说过：人的差异产生于业余时间。有个关于“时间”的理论——三八理论，即一个普通成年人的一天应该分为“三个八”：八小时工作、八小时睡觉、八小时自由安排时间；前面两个“八”，大多数人是一样的，并无多大变化；人与人之间的不同，就在于剩下的八小时怎么度过。对当代青年而言，如何抓住“八小时之外”的时间，不断挑战自我、超越自我至关重要；对共青团而言，如何加强青年“八小时之外”的培育，是践行“为党育人”“服务青年”的重要职责。

一、青年“八小时之外”生活的主要状况及原因分析

为更好的服务职工生活需要，江铜集团部分二级企业在职工居住区域建立了学习、运动、休闲等一系列场所设施，提供了良好的宜居环境。为进一步了解青年“八小时之外”的生活状态，江铜集团团委实施了抽样调研，随机选取了200名年龄在35 周岁以下的青年，以不记名答卷的形式进行。通过调研，发现青年“八小时之外”大部分时间主要用于以下几项内容：健身运动、学习阅读、户外活动、网络游戏、宅居刷剧。其中，网络游戏和宅居刷剧比例相对较高。

为进一步了解原因，我们抽样选取江铜集团部分二级企业青年进行实地调研，通过集体访谈和个人访谈相结合的方式，与青年面对面沟通，更直观地了解青年员工的思想动态、内心状态、工作心态，了解了部分青年“八小时之外”花费大量时间用于网络游戏和宅居刷剧的原因。主要有以下四个方面。

（一）自我定位不清晰

部分青年对个人职场规划不够清晰，对个人定位不够准确，对个人能力提升不够重视。对于优秀的同龄青年，存在只看到结果，不看过程的情况，羡慕进步较快的同龄青年，内心也渴望成为关注的焦点、得到大家的认可。但对如何成长为佼佼者，缺乏思考，缺少“天生我材必有用”的认识，缺乏“三百六十行，行行出状元”的信心。因此，对如何度过“八小时之外”的时间，不知所措。焦虑之后，部分青年会通过手机刷剧、玩游戏转移注意力，形成“新的精神寄托”，进而陷入了恶性循环，从而浪费了许多积累知识、自我提升的宝贵时间。

（二）主动意识不强烈

部分青年存在一定的等靠要意识，内生动力不够。在学习或运动中，内心渴望加入，但迟迟迈不出关键的一步，缺乏付诸行动的勇气和执行力；也有部分青年因性格内心等原因，一直等一个邀请的契机，如有其他人主动邀请，则会一同前往；还有部分青年在一些设定的目标中，存在“明日复明日，明日何其多”的情况，缺乏“今日事，今日毕”的意志，往往被大数据带来的各项推荐所吸引，选择在刷剧、玩游戏中虚度光阴。以上均是主动意识不强，缺乏自我突破的勇气的体现。

（三）责任传导不到位

在一些学习或运动活动中，需要一定的知识或技能。但部分青年因个人知识储备、技能特长匮乏等因素，不能较好地融入，不能承担相应的角色，难以肩负一定的责任。因此，经常成为配角，被动参与多，主动出谋划策少。长此以往，参与积极性逐级降低。与此同时，在一些网络游戏中，他们可以在虚拟空间找到一定的存在感，或者沉浸在一些电视剧、小说中找到获得感。

（四）平台搭建不健全

青年的需求是多元化的，但生活场所是固定的，“固定的场所”与“多元化的需要”相互矛盾。部分青年因兴趣爱好等因素，对其他活动的参与意愿不强，又没有相关的平台找到志同道合的人员。因此，他们更愿意通过其他形式追求自己的兴趣，或者转移自己的注意力。在访谈中，部分青年提出希望能在相关工作技能、兴趣爱好进行学习，但缺少一定的学习、培训平台。

二、加强青年“八小时之外”培养的主要措施

（一）加强理想信念教育

“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”青年的健康成长，离不开理想信念的支撑和指引，要把好理想信念“总开关”。当代青年面对着深刻变化的社会、丰富多样的生活、形形色色的思潮，更需要在理想信念上进行有力引导。为进一步加强青年“八小时之外”的理想信念教育，江铜集团各级团组织积极创新形式，提升教育效果。

1.红色基因传承

传承红色基因，加强党史学习是关键。江铜集团团委把开展党史学习作为彰显党的助手和后备军作用的重大责任、加强共青团思想建设的重要内容、提高团员思想政治素质的重大契机。把红色基因传承作为重点工作进行安排布置，并在团建考评体系中分别设置基本要求和创新要求，以此鼓励各二级企业团组织依托江西丰富的红色资源，常态化开展红色走读、红色家书诵读活动，让红色基因代代相传。

2.开展互动教育

根据青年群体特点，江铜集团共青团组织注重引导广大青少年在沉浸式、体验式、互动式的实践活动中了解党的历史、增进爱党之情。例如，2021年江铜集团团委开展了“打卡长征路，一心跟党走”线上党史学习活动。通过定制微信小程序，把“打卡长征路”活动与游戏闯关的形式相结合，自动采集微信运动步数，按一定算法折成里程，每到一定里程会相应解锁红军25 000 里长征行军途经点，显示出与之对应的知识。在不增加青年额外工作的基础上，融入了闯关的概念，并引入个人排名和团队排名，有效提升了团员青年参与的兴趣，活动期间吸引了3 000 余名青年参与。

3.发挥榜样作用

身边榜样的故事往往是最真实、最鲜活的。抓好典型教育，发挥榜样示范引领作用，是加强青年思想引导的有效手段和有力法宝。因此，江铜集团团委充分发挥青年典型示范引领作用，常态化开展“优秀青年事迹分享”主题团日，定期制作优秀青年事迹微电影，组织优秀青年开展网络微团课等。通过用青年的语言讲述榜样的故事，传播感人的事迹，进而带动更多的青年激发自我奋斗意识，树立远大理想、优良品格、高尚人格。

（二）有效做好青年调研

没有调研就没有发言权。不做正确的调查研究,同样没有发言权。为精准掌握青年的思想动态，把握青年“八小时外”的诉求，常态化开展“我为青年办件事”工作，江铜集团团委建立相应青年思想调研机制。

1.建立常态化信息收集机制

江铜集团各二级企业团组织通过建立信息联络员制度，形成青年日常思想动态信息反馈网络。信息汇集中心设立在各二级企业团组织。二级企业团组织负责人为本单位信息员，负责收集全矿青年反映的问题及建设性的意见建议。各团（总）支部书记为本支部思想动态信息员。负责收集本支部青年反映的问题及建设性的意见建议。各团（总）支部推选责任心强、具有较好口头和文字表达能力、爱岗敬业、与青年联系密切的基层职工、班组长担任基层兼职思想动态信息员。同时，公布网络收集方式，设置动态反馈电子邮箱，由二级企业团组织负责，每月定期查看收集。

2.建立定期开展走访调研机制

定期开展青年思想动态调研，江铜集团各二级企业团组织不定期走访青年宿舍，了解青年八小时之外的兴趣爱好，把握青年思想动态，及时收集青年的诉求，并积极回应。例如，针对青年业余生活需要，结合当前热点，相关单位团组织开展飞盘交友、烧烤派对等活动；针对青年跨单位互动交流少等难点，通过实施区域共建，开展青年跨单位交流学习，组织青年开展跨单位联谊等。让青年从实实在在的行动中感受到团组织的温暖。

3.建立青年座谈机制

共青团作为党联系青年的连心桥，既要传递党的主张和意志，也要及时向党组织汇报青年的思想、意愿和诉求。青年座谈会作为发挥桥梁和纽带的重要抓手之一，已经成为江铜集团各级团组织年度工作中不可缺少的环节。根据不同阶段的主题和重点，团组织邀请相关青年与企业领导、相关部门负责人面对面交流，畅谈“心”声，及时了解青年的成长，回应青年的诉求。既有效地将党组织的温暖传递给青年，也在一定程度上给予了青年更多的激励，增加了青年成才的动力。

（三）构建青年自治体系

江铜集团主要二级企业均建有青年之家。为进一步加强青年员工的培养，充分发挥青年之家联系、凝聚、服务基层青年的重要作用，江铜集团各级团组织在青年之间建设、管理和运维期间，充分发挥青年主体作用，以青年之家为依托，构建青年自治体系。营造了一切为了青年、依靠青年的氛围，有力提升青年主动意识，激发青年参与感和获得感。

1.让青年参与建设

在青年之家布局之初，团组织主动邀请青年参与设计规划，充分听取青年意见，力求在青年之家主题元素上，融入青年特色，赋予青年元素，在电子设备、图书、益智游戏、桌椅等相关软硬件配置上，有效尊重青年特点，满足青年需要。

2.让青年参与管理

青年之家实行青年轮值制度，即将青年之家的管理权交至青年，由青年自行确定轮值管理人员。管理人员可以在业余时间在青年之家组织开展读书沙龙、棋牌对弈、观影交流等活动，不仅丰富了青年的业余生活，也增进了青年之间的感情。极大提升了青年的热情，极大提高了青年之家使用效率。以城门山铜矿为例，据统计，青年之家自建成开始，使用率达到85%。

3.让青年参与运维

为进一步强化青年主人翁意识，青年之家的日常主要运维工作也由青年负责。为此，青年还自发成立志愿者服务队，定期对青年之家环境卫生进行清理，对书籍、器材摆放进行归类梳理，对损坏的设备进行修缮，对青年之家布局进行持续完善。

（四）促进青年技能提升

真本事才是硬道理。青年只有掌握更多的本领，才能更加自信、自立、自强。为进一步加强企业青年培养，提升青年综合素养，各级团组织抓好“八小时之外”的时间，重点围绕“岗位技能、兴趣技能、运动技能”等三个方面开展相应工作。

1.开展岗位技能提升工作

根据不同岗位青年岗位需求，开展针对性技能提升工作。比如，江铜集团机关团总支根据机关青年特点，组织青年参加办公软件和公文写作培训，武山铜矿团委组织青年开展CAD 软件培训，有效提升了青年的工作效率；银山矿业公司团委通过成立青年技术协会，围绕采矿、选矿、地质、电气和机械五个专业，通过专家讲堂、青春课堂、每周一课等形式，有力提升了青年专业水平，五年来，共备案、实施青年创新创效项目24 项，其中《选矿厂空压机联控系统的开发实践》等6 个项目分获优秀青年创新创效表彰。同时，积极组织青年创新创效项目参与江铜集团“创新创效”“自主管理”等评比，《选硫实际回收率破6 进7》《智能化泵房，助力银山高质量发展》等16 个项目被表彰，被表彰项目的主要参与人员共计143 人，其中青年109 人，占比76%。

2.开展兴趣技能提升工作

随着新媒体快速发展，摄影摄像、短视频制作已经成为青年关注的重点。为有效把准青年需求，城门山铜矿团委通过问卷调研的形式，对青年是否愿意开展摄影摄像、短视频制作相关的学习，具体情况如下：其中愿意参加青年微课堂活动的占比87.5%、看具体培训内容是否愿意参加的占比12.5%。其中，希望每周开展一次的占比35.94%，每月开展一次的占比57.81%，每季度开展一次占比26.56%。问卷结果显示，大家的学习需求较多，对学习的频率也给予了一定的意见。综合各项因素，城门山铜矿团委开设青年微课堂，以“青年上讲台”的形式授课。除课堂授课外，还通过案例讲解、实操演练、街拍等方式，将理论与实践紧密结合，使团员青年们不仅“听得懂”，还要“学得会”，更要“用得好”。截至2022年10月31日，城门山铜矿青年微课堂已经完成三阶段讲学，参与团员青年共60 余人。青年用摄影的水平得到了显著提高。为巩固学习效果，城门山铜矿团委还同步开展摄影摄像、照片处理、视频制作开展竞赛。此外，德兴铜矿、贵溪冶炼厂团委也围绕乐器、美术等开展了相应的培训。

3.开展运动技能提升工作

青年是企业发展的后备军，肩负着企业发展的未来和期望。如何使青年加强运动，既文明其精神，又野蛮其体魄，成为江铜集团各级团组织的重要工作。因部分运动既需要氛围，也需要一定的技能。为此，江铜集团有关二级企业团组织针对青年实际需要开展调研，并根据调研结果，组织开展相应的培训。

例如，德兴铜矿团委开展羽毛球培训，江铜集团机关团总支开展网球培训，等等。通过邀请专业教练、系统开展培训，既营造了良好的运动氛围，也让青年少走弯路，较为快速的入门一项技能，不断增强青年对运动的兴趣和水平。同时，配合开展相应的竞赛，让运动成为青年“八小时之外”生活重要组成部分。

三、结束语

时代总是把历史责任赋予青年。站在新的历史发展方位，新时代青年要成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，既需要始终保持昂扬奋进的精神状态，发扬永久奋斗的优良传统；也需要更为广阔的成长平台。作为企业团组织，面对新的形势和要求，只有充分结合青年实际情况，在“八小时之内”做增量，在“八小时之外”做加法，围绕青年成长成才需要，针对性、创新性地开展工作，才能更好地吸引青年、凝聚青年、服务青年，才能更好地围绕中心、服务大局工作，当好党的助手和后备军。

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中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南。

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