广东拓奇电力技术发展有限公司 康雪娟

一、和谐劳动关系概述

现如今我国想要创建的劳动关系，是通过市场调节方式与国家干预形式相结合，不断化解利益矛盾冲突，推动社会公平正义的稳定和谐型的劳动关系。规范有序是和谐劳动关系的重要前提。所谓规范有序主要指的是相关劳动关系、法律法规，严格依照规定建立健全协调劳动关系的体制机制。所有劳动关系主体的社会成员可以各司其职，由此也可获得畅通劳动关系主体双方利益诉求表达的渠道，令其各担其责，共享其成。

和谐劳动关系构建的重要前提是公正合理。所谓公正合理具体指，在构建劳动关系之时，需考量用人单位与劳动者双方之间存在的不同，积极协调劳动关系构建的法律法规与相关制度，坚持依据社会公正规则公平的基本构建原则，促使用人单位对利益的分配制度更为科学合理。换言之，更加科学的明确劳动关系主体中，用人单位与劳动者双方的权利及义务关系，促使劳动关系主体中用人单位与劳动者双方的利益关系得到平衡，促使经济利益与民族利益的获得可得到有效保护。

和谐劳动关系构建的核心要求是互利共赢。所谓互利共赢具体指，在我国当前阶段，社会主义市场经济制度与政治制度也得到明确的基础下，在劳动关系中，用人单位与劳动者双方要形成一种利益共同体、命运共同体的形式，由此会令劳动关系中，用人单位有劳动者双方具备内在本质与深层次的利益关系的一致性，继而促使劳动关系中用人单位与劳动者主体双方始终做到发展共谋、成果共创、利益共享等。同时，依照做大做强做优企业的共同目标进行密切合作，真正发展成为利益共同体与命运共同体。

和谐劳动关系构建的最终目标是和谐稳定。所谓和谐稳定，一般来说是在劳动关系领域或生产生活领域中，不可避免出现了某些争议，但劳动关系中，用人单位和劳动者双方可以和谐共处，良性运行。由此，可促使劳动关系健康稳定发展，进而实现整个社会系统的和谐稳定发展。

二、推进企业构建和谐劳动关系的重要性

劳动关系指的是用人关系招用劳动者为旗下员工，劳动者在用人单位的管理下，可以获得劳动报酬，劳动用人单位与劳动者之间发生的权利与义务的关系。基于此，劳动关系是否和谐，不单属于用人单位与劳动者之间的关系，劳动关系的和谐同时也关系到社会和谐。只有劳动关系和谐了，企业才能获得更好的发展。而和谐的劳动关系需要矛盾调处机制、利益协调机制与诉求表达机制等权益保障的机制支撑。

三、如何用新模式推进企业构建和谐劳动关系

（一）提高党和政府的劳动关系治理能力

一是将劳资政三方机制的效应充分发挥出来。劳动关系治理作为社会治理的重要组成部分，有效发挥劳资政三方机制的作用，持续性改善劳动关系治理的条件与环境，逐步实现企业依法用工规范化与职工权益得到基本保障，可有效预防及化解劳动关系矛盾。

首先是创建健全完善劳动关系领域立法体系。增强党对劳动立法的领导，充分落实党对和谐劳动关系治理的方针政策，在坚持科学立法的基础上，完善健全劳动者参与企业管理的途径与方式，促使党对劳动立法中重大问题解决的程序得以完善，逐步增强劳动关系领域立法工作的及时性与有效性，保证协调劳动关系时有法可依。

其次，发挥出劳动关系协调效用。为逐步推动构建和谐劳动关系，需积极健全劳动关系三方协调机制，协调劳资政三方作用，党委领导需完善规划方向，充分掌握全局，重视解决劳动关系。

最后，统筹劳动关系法律法规政策出台。政府利用制定法律政策与部署的方式，及时应对企业劳动关系出现的各种新问题。政府需针对具体的问题颁布对应的法律法规；合理制定规范劳动市场行为的相关标准；增加监察力度与检查力度，对企业是否遵守法律法规等要定期检查与抽查，严惩违法行为，奖励好的行为。

二是实现企业工资分配宏观调控体系的完善性发展。工资作为所有劳动者都非常在意的部分，随着消费水平的不断上升，对于工资的需求也处于持续性上升的状态。实现企业工资分配宏观指导调控体系的完善，有助减少劳动主体之间出现矛盾的概率，促使劳动者合法权益得以维护，促使劳动者可以依法享受企业的发展成果。完善企业工资分配宏观调控指导体系，首先是实行以岗位工资为主的基本工资制度。各个企业需从自家公司的实际状况作为切入点，迅速制定基本工资制定改革计划，促使职工工资分配得以保证。对于基本工资制度有效落实的企业，可灵活依照岗位绩效进行工资发放，利用此方式将劳动者的工作积极性与自主性充分激发出来。企业内部坚持实行平等公平竞争上岗与随时调换岗位等措施，就是所有劳动者可以依据自身的劳动得到自己应得的报酬。其次，推行高技术人员工资分配激励机制。伴随着社会的发展与经济的迅猛增长，企业对于高技术人才的需求也处于一种持续性增长的状态，为有效留住人才，将劳动者主动性激发出来以更好地投入到工作中去，需对高技术人才按照岗位、任务、科研成果综合性的评价来进行工资发放，适当地将岗位工资的差距拉开。促使企业工资分配宏观指导体系得以完善，为企业发放工资提供重要参考，并且可以有效保障劳动者的工资合理发放，促使企业劳动关系矛盾得到协调。

三是完善劳动关系领域立法执法工作。构建和谐劳动关系是社会治理的重要性目标，同时也是企业与职工的一致性追求。近年来有关劳动关系的法律法规与政策持续性出台，劳动关系开始进入到法治化的环节，依法治理劳动关系是十分有效地解决劳动关系领域问题的重要根本，可有效推动劳动关系治理能力的现代化发展，促使劳动关系领域执法立法工作得以增强，形成有效的保障机制，为企业构建和谐关系提供法律依据，具体可从如下几方面进行。

首先，增强劳动关系领域制度建设，创建和谐劳动关系、法治环境，建立健全科学法治制度与制度体系，用法律来实现劳动关系的规范与协调。一旦劳动双方出现了矛盾，有法可依、有章可循，促使劳动职工的合法权益得到保证，实现企业与职工的互促互赢。

其次，增强劳动领域法治理念的宣传工作，促使劳动关系双方主体维权意识得以提升。全社会领域都在广泛开展劳动双方权益维护的宣传教育，促使法制教育逐渐渗透到企业与劳动者的生产工作中，一旦出现问题，支持拿起法律武器维护权益。同时，引导国家领导干部与工作人员学习有关劳动关系法律法规政策，争做遵法学法用法的模范领导人物。

最后，增加劳动关系领域执法的整体力度，逐渐创建文明与和谐的劳动关系。在实际执法过程中始终坚持依法治理劳动关系的原则，适当增强执法力度，将劳动关系领域的制度作用充分发挥出来。政府定期或不定期地对企业是否依照劳动法律的要求来处理劳动关系矛盾进行检查。对于企业的违规行为，其需灵活依照法律坚决执行，培养企业的法制观念，促使其充分认识到法律的权威性。

（二）增强企业的和谐劳动关系构建能力

一是提升企业的社会责任感。企业迅猛发展过程中，需将社会责任当作企业发展的重要环节。企业要提升自身的社会责任感，主动肩负社会责任，为劳动者与人民树立良好的榜样。因此，从企业角度来说，不但需树立社会责任感，还需积极适应时代的拓展思维，将企业发展跳出个人利益的局限思维，将国家与人民放到重要的位置上去。在国家面临危机之时，需勇于承担自己的社会责任。企业在蓬勃发展过程中，许多优秀的企业逐渐走了出来，将企业的社会责任感发挥出来，可促使广大民众认识优秀的企业家，并且了解到企业家的不容易，对其从心底产生敬佩之情。将优秀企业家精神弘扬发展壮大，发挥企业家作用，可实现劳动关系的协调，促使劳动关系主体双方互相体谅，继而实现互利共赢。企业家要培养自己的契约精神、责任精神与勇于创造的精神。

二是培养和谐团结的企业文化。企业文化一直是企业的灵魂，同时也是企业与广大职工的重要价值。引领健康与和谐的企业文化有助增强企业凝聚力与向心力，可将员工的主动性与自主性充分激发出来，培养员工的创造性。相对独特的企业文化是企业文化的重要标志，并且促使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，可将企业的文化软实力逐渐发展起来，让企业做大做强。人文关怀的为企业文化建设中十分重要的组成部分之一，企业构建和谐劳动关系不但需要先进的文化理念，同时需要将企业的人文关怀高度重视起来，从实际中真实关系到所有的职工，并且促使职工权益得到有效保障。

培育和谐团结的企业文化具体可从如下几方面进行。

首先，给予劳动者政治关怀。企业主与劳动者在法律中属于平等地位，但是在实际工作过程中，劳动者的地位一般是低于企业主的，企业要为劳动者提供一定的政治关怀，切实提升劳动者在企业中的地位与效用，听取劳动者的意见及建议，并且尊重劳动者合法权益，促使劳动者所有权益得到保障，为劳动者创造优良政治环境。

其次，提升企业的管理制度建设，依法将职工的合法权益逐渐维护起来。企业需创建以人为本的管理理念，将劳动者需求与意见逐渐重视起来，有效解决劳动者的困难，促使劳动者工资与福利得以改善。

三是为企业创造良好工作环境。中国特色社会主义制度水平也逐步提升，由此促使精神文化需求也在提升。企业需培养团结的企业文化，用丰富的文化活动实现劳动者心灵的陶冶，促使劳动者可以安心地为企业工作，实现劳动关系的和谐稳定。

（三）促进工会深入开展维权服务工作

一是扩大工会覆盖面积。最近几年，各级工会都在积极推动工会的组建工作，并且伴随着新兴行业的不断产生，社会中劳动者群体的数量也处于不断增加的状态。为有效拓展工会的覆盖面积，工会集中力量推进重点群体入会。首先，明确入会目标，增强组织领导，贯彻实施总工会提出的具体要求，明确工作目标任务，为入会工作创造良好基础，不定期地召开小组领导会议，对入会问题进行深入的总结与分析，研究解决方案与对策。其次，稳定入会群体。随着新兴产业与行业的出现，劳动者工作的类型也处于不断增加的状态，此类职工群体多数具备显著流动性特征，稳定性不足。为此，工会要将自身职能充分发挥出来，将职工入会与深入学习工会的理论思想充分结合起来，促使入会群体得以稳定，令更多职工深入了解工会的实际职能与作用，统一思想与行为。与此同时，积极动员周边群体入会，促使更多群体逐渐加入到工会组织中去，令工会队伍建设工作得以发展壮大。

二是维护职工权益，面对劳动关系多变、利益格局多元与劳动争议多发的背景，可从如下几方面来实现。首先，促进职工实现更高质量与更充分就业，有效解决职工群体最关心的问题。各级工会需充分意识到当前的就业形势，促使工会就业服务职能得以强化，深入推行各种活动，积极推动创业就业政策实施，为职工提供及时帮助，促使职工合法权益得到保护。其次，尽心服务职工群体。积极完善员工的各项活动，将组织的温暖尽可能传递到每位员工的手上，及时登记困难职工，对其进行定期回访，合理调整帮扶计划，以此来尽可能地帮助到所有需要帮助的人，继而促使劳动者合法权益得到最大维护。最后，落实收入分配制度，促使劳动者合法收入得到保护。

（四）加快提升职工个体素质

从企业角度来说，员工素质的高低与企业的发展水平存在密切关系，对员工自身利益的实现甚至社会的发展都具备一定的影响。基于此，依照人才强企战略发挥工会载体优势作用，深入推动劳动竞赛活动。

积极将生产、经营中的关键点与职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的重要方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛等活动，以此为职工提供岗位，并且创造良好的成才环境与条件，提升劳动竞赛对提升职工技能的贡献度，将科学发展观的相关要求，创造性地落实到所有员工的岗位与实际工作中去，形成独具优势的品牌与竞赛格局。将以赛促学、以赛代训、以赛促提高等效应，充分发挥出来，锻炼队伍、选拔精英、储备人才，促使核心业务能力水平得到有效提升，推动企业整体发展，提升员工队伍综合素质。

四、结语

综上所述，劳动关系是社会关系中最根本与基础的社会关系之一，并且和谐劳动关系研究对企业发展意义重大，也是构建和谐社会的重要因素，同时关乎国计民生，甚至影响到社会稳定，因此需重视其相关工作。