“我们将培训内容由正常操作培训改为异常操作培训，重点培训各工序的安全风险和异常现象，以提高员工的安全生产意识。”这是化工四厂团支部书记邓聪，在近日举办的中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司2022 年青年思想政治工作研究成果现场发布会上所作的分享。

为培养能把自己的工作“想明白、说明白、写明白、做明白”的青年骨干，提升青年员工演讲和总结提炼能力，为他们搭建学习研究、思想交流和展示才华的平台，银光集团团委在组织青年员工参与课题申报、立项、研究的基础上，首次以视频会议的形式，举办青年员工立项课题发布会，着力提升青年员工精神素养。此次发布会由银光集团团委主办，前期共收集论文成果42 篇，经与人力资源部、武装保卫部、党群工作部等部门共同进行初审、复核，最终15家单位的16 篇论文参加此次发布。

发布会现场，16 位主讲人有的围绕生产经营工作实际，从岗位上亟需解决的难题和团队成员工作经验着手，结合安全、班组管理等内容，畅谈团队的研究、探索和成效；有的聚焦企业发展面临的难题，从技术改造、工艺改进等工作中的思考出发，想出“金点子”、拿出“好招数”；有的针对青年思想工作、青年员工培养、青年创新技能提升，提出独到的看法。

近年来，银光集团充分发挥党建带团建作用，延伸党建政研工作触角，强化政治建团、思想立团，引导青年员工立足岗位实际开展思想政治工作方面的探索与研究。银光集团团委不断将实际工作中迫切需要解决的问题变为创新点和突破口，畅通“青春建功”渠道，根据青年职工成长需求、能力特点等，系统地运用技能培训、工作轮换、职务提升等手段，因人制宜、因材施教，最大限度地发挥个人潜能，最大程度培养挖掘青年员工的创新潜力，组织青年员工开展丰富多彩的读书活动、知识竞赛、岗位练兵、技能比武、合理化建议、QC立项攻关、管理创新论文发布等活动，为青年职工提供展示才华的机会和实现自我价值的舞台。公司同时大力培养和选树技术能手和创新能手，及时宣传和推广技能人才和创新型人才的先进事迹、先进经验等方式，大力营造青年职工讲创新、勇创新、学中干、干中学、立足岗位、成长成才的良好氛围。