范芸莉，沙米拉·色依提

（新疆大学 经济与管理学院，新疆乌鲁木齐 830046）

人力资本理论是在人力资源管理基础上，与经济学研究相结合提出的新的理论体系。人力资本理论经过多年发展，一致认为人力资本是人身上的资本，通过对人进行教育、培训等产生的机会成本总和，表现为人的知识水平、劳动能力、管理能力及综合素质的存量总和。绿色全要素生产率是指企业各要素的综合生产率，在实现区域经济发展和环境共赢发展的基础上，将资源与环境要素纳入全要素生产力的计算中，最终用于衡量能源消耗或污染物排放的投入产出效率（刘淑茹等，2020）。根据上述分析可以发现，为了实现饲料行业的绿色发展，就要从多方入手，在维持现有经济产出和规模的前提下，想办法降低饲料行业的总体能耗和污染物排放量，进一步提高饲料行业绿色全要素生产增长率。

1 影响饲料行业绿色全要素生产增长率的因素

1.1 人力资本水平与饲料行业绿色全要素生产增长率密切相关的影响因素为人力资本水平（王淑红和杨志海，2020）。两者既有直接影响，又有间接影响。在直接影响方面，人力资本水平将直接影响资源利用效率和污染物排放，这与饲料企业员工的具体操作和管理水平密切相关。但在间接影响方面，人力资本水平又会进一步影响饲料企业的发展规模和技术创新，从而间接作用于资源的利用效率和污染排放（张红和舒朗，2019）。

1.2 发展规模饲料企业的发展规模与绿色全要素生产增长率存在正相关影响。这是由于饲料企业规模越大，越容易形成规模效应，降低饲料企业生产成本，提升单一饲料产品的经济附加值，进而在能源节约上为饲料企业带来进一步的提升空间（任阳军等，2020）。研究表明，将能源消耗和污染物排放纳入绿色全要素生产增长率核算体系后，得出随着饲料企业规模增大，产生的自然资源消耗单位成本会进一步下降。而污染物排放呈现单位排放量递减的趋势，进而有利于提升单位饲料产品绿色全要素生产增长率。但饲料企业规模与饲料企业人力资源数量并不成正相关关系，这是由于我国饲料企业正处于转型升级的关键时期，也正在由劳动密集型企业向科技型、技术型企业转型，适当的降低饲料企业人力资源规模，提升人力资源效率，反而有利于提升绿色全要素生产增长率。

1.3 技术创新在饲料行业绿色全要素生产增长率影响因素中，技术进步水平与绿色全要素生产增长率有直接影响，且呈明显的正相关关系（朱文涛等，2019）。人力资本对绿色全要素生产增长率的影响则体现在引进先进设备，从而满足饲料行业的发展需要。通过科技创新的形式在饲料行业生产中增加绿色技术的占比，从而实现生产要素的合理配置，实现经济的高质量增长，减少饲料行业对能源的过度依赖。技术进步水平也可体现在饲料行业生产设备方面，也能运用于污染物减排方面，这两种技术水平的同时提升能带来绿色全要素生产增长率的快速提升，加速产业结构转型升级（邓玲和刘安凤，2019）。

2 人力资本理论下饲料行业绿色全要素生产增长率影响机制

基于前文饲料行业绿色全要素生产增长率的影响因素可知，人力资本水平、饲料企业规模、技术进步水平对饲料行业绿色全要素生产增长率带来正相关影响，本文基于人力资本理论进一步论述其影响机制。

2.1 人力资本可提升饲料行业绿色全要素生产增长率人力资本水平对绿色全要素生产增长率的影响主要体现在以下几方面，一方面，人力资本水平对产业结构升级、关键技术发展能带来促进作用。人才专业素养较高，人员数量充足、学术研究氛围较好，能加速饲料企业技术发展的速度，带来关键技术的突破，有利于彻底改变饲料行业原本低效率、高污染、高能耗的生产结构（刘华军等，2019），进一步提升饲料行业的智能化、科技化技术水平，从而实现率饲料行业的绿色发展。另一方面，人力资本对环境保护、能源节约有较强的促进作用。由于人力资本具有较强的正外部性作用，并在思想意识层面能转变饲料企业职工能源节约意识，改变能源消耗方式。从而实现污染物的减量排放，提升能源利用效率。总的来说，人力资本与绿色全要素生产增长率有显著的正相关关系，不仅有利于提升我国技术发展水平，进一步提高能源效率，还能抑制污染物排放，为饲料行业绿色发展、可循环发展带来促进作用（刘赢时等，2018）。

2.2 人力资本与饲料企业规模相互影响人力资本与饲料企业规模之间呈现相互影响的关系，一般来说，随着饲料企业规模的增大，饲料企业的人力资源数量呈快速增长趋势，但随着饲料企业规模进一步提升，饲料企业的人力资源数量反而会呈现下滑趋势。这是由于在饲料企业发展初期，饲料企业的规模较小，饲料产品的生产规模较小，对职工的需求较低。随着企业进入快速增长期，企业的发展速度明显增快，导致饲料产品生产量明显增加，需要较多的人力资源作为支持，来满足饲料企业快速增长的需要。随着饲料企业进入发展的成熟阶段，饲料企业的增速明显降低，已形成较为稳定的饲料产品生产链、销售区域和生产规模。在这一阶段，饲料企业为了进一步提升企业经济效益，需要降低企业管理成本。因此，提升人力资本利用率成为该阶段企业管理的重要方向，在一定程度上会减少劳动生产转化率的人力资本，减少饲料企业人员数量。总的来说，随着饲料企业的规模不断扩大，人力资源数量呈现为倒U字形的变化结构（黄秀路等，2017）。

2.3 人力资本会显著增加饲料行业技术水平人力资本也会显著增加饲料行业的技术水平，这是由于人力资本包含对饲料企业员工的教育培训、技术训练等内容，而这些知识理论、实践能力会提升行业技术水平（许冬兰等，2015）。一方面，当饲料企业人力资本水平较高、人员专业素养较好时会加强技术研发、技术创新，将新的理论体系、技术方式运用于饲料行业现有的生产链改造升级中，如随着计算机、大数据、自动化控制等技术发展水平的不断提升，许多具有该方面专业素质人才的饲料企业，在自动化技术、信息化技术方面处于行业领先地位。另一方面，饲料行业先进技术的运用也离不开人力资源将其落地。饲料企业具有较好的人力资本，对实操能力运用的更为熟练，能更好的将各项技术在饲料行业中得以运用，发挥技术的效能，促进饲料行业技术应用范围的进一步扩充。

3 人力资本理论下提升饲料行业绿色全要素生产增长率的建议

3.1 储备高层次饲料行业人才储备高层次饲料行业人才对提升饲料行业绿色全要素生产增长率有重要作用，高层次人才在饲料企业的占比将直接影响饲料企业的技术发展水平和内部管理能力，有利于突破饲料企业发展瓶颈，加速饲料企业向绿色生产、清洁生产转型升级的速度。饲料企业高层次人才应具备较强的计算机水平、自动化技术理论体系和实操能力，还需要具有一定的经济学基础，能掌握绿色生产、清洁生产的相关理论知识（陈亚男等，2016），鼓励高层次人才将先进的理念运用于饲料行业发展中，进一步提升绿色全要素生产增长率。

3.2 强化饲料行业人才培训除了储备高层次饲料企业人才，饲料企业也应加强内部人员的专业素养提升。如通过给予教育、开展培训等形式，有利于为饲料行业整体人员素质带来明显提升。在培训方面，不仅要在理念上给饲料企业职工贯彻清洁生产、绿色发展、可持续循环理念的重要意义，将理念指导员工的实际行为（陈超凡等，2016）。还需要进行实操能力的训练，定期开展轮岗、跨行业实操训练，提升饲料行业的职工技术运用水平熟练度，将新技术与现有管理方式相结合。

3.3 加强饲料行业人才创新创新理念是引领饲料行业发展，将饲料行业经济增长迈向新台阶的重要动能。因此，饲料行业的人才要敢于创新、勇于创新，不仅要实现技术创新，还要实现绿色创新发展（屈小娥等，2015）。一方面，发挥科技创新对饲料行业产业链的革新作用，从能源、污染物排放等方面入手，提升绿色全要素生产率；另一方面，发挥绿色技术的引领作用，加强污染治理、资源节约、回收利用等技术的研发力度，提升饲料企业的环保要求。

4 结语

综上所述，本文以饲料行业为研究对象，运用人力资本理论深入探究其对饲料行业绿色全要素生产增长率的影响。首先，本文对影响绿色全要素生产增长率的因素（如人力资本水平、饲料企业规模和技术进步水平）进行分析，并阐述人力资本理论下饲料行业绿色全要素生产增长率的影响机制，从人力资本促进饲料行业绿色全要素生产增长率的提升、人力资本与饲料企业规模相互影响及人力资本会增加饲料行业技术水平等方面进行阐述，最终，提出应储备高层次饲料行业人才，强化饲料行业人才培训，加强人才创新，为饲料行业发展增添动能。