文/广州公交集团客轮有限公司 简倩敏

新时代国有企业党员干部思想教育旨在提振队伍思想、强化行动实效，作用于企业经营管理，推动企业创新发展。当前，企业思想政治工作普遍存在实践性不高的问题，表现为停留于理论灌输和概念讲解，缺乏对干部职工实践能力的全面提升，其结果是思想政治工作重复开展、内容枯燥、效果不佳。为了解决这些问题，国有企业在党建工作和思想政治工作中要形成一种以实践为导向的新型思想政治工作机制，发掘党员干部实践潜能，促进思想教育和企业经营管理的全面融合。本文主要就国有企业党员干部思想教育如何导入实践机制展开一些初步的探索，并提出相关建议方案。

一、以政治建设为抓手将实践机制导入党员干部思想教育

国有企业是党领导的企业，加强党员干部思想教育力度，能够强化党对企业的领导，将党关于国有企业高质量发展的方针政策融入企业经营管理中来，充分发挥出国有企业的政治优势、组织优势和人才优势。政治建设是国有企业党建和思想政治工作的重点之一。政治建设抓好了，政治方向、政治立场、政治大局把握住了，党的政治能力提高了，党的建设就铸了魂、扎了根，真正起到“固本铸魂”的良好作用。然而，国有企业在实践中由于未能把握好政治建设的规律和原理，出现政治建设弱化、虚化、表面化的现象，其根源在于政治建设的实践性还不够高，如仅仅要求党员干部记住一些理论框架，未能将相关政治要求融入党员干部的岗位实践中来。正确的做法是在国有企业政治建设中体现出实践性，将实践机制导入政治建设中来，要求党员干部践行使命初心，承担起肩负的责任，成为一个“实践者”而不是“空谈者”。

以政治建设为抓手将实践机制导入党员干部思想教育，国有企业应做好如下几项工作：一是在政治学习中导入。强化党员干部政治学习，持续推进学习型党组织建设，提高政治学习的效果，是当前国有企业政治建设的重要着力点。国有企业要更新学习机制，将学习机制建设和党员干部培养、培训融合起来，既要组织统一学习，又要激励党员干部自主学习，而不是被动地接受学习任务。为了提升党员干部在学习活动中的实践积极性，国有企业要将政治学习和个人职业发展关联起来，教育党员干部通过持续不断的政治学习提高个人觉悟和能力，引导党员干部为个人成长发展打好政治基础。二是在责任承担中导入。国有企业党员干部要承担起责任，成为责任的承担者，并以此身份和角色体现出自己的政治悟性。国有企业党员干部的身份和角色是多重的，既是党员，又是职工，同时还是社会中坚、家庭支柱。党员干部要承担起政治责任，履行党员的义务；要承担起社会责任，积极参与到社会活动中来；要承担其员工责任，以敬业、勤勉的岗位工作服务于企业发展。这一系列责任的承担在思想根源上要求党员干部认清责任、担当作为，以责任承担为荣、以责任逃避为耻。三是在优化作风中导入。国有企业党员干部要具备与身份特征相符的作风，包括工作作风、生活作风等，必须时刻提醒自己“党员”“干部”以及“国企人”的身份，在作风形象上不断改进、优化、提升。同时，对于各种不正之风，党员干部要挺身而出，与之展开斗争，还要做到严于律己、行有所止，与不正之风划清界限。

二、以服务创新为载体将实践机制导入党员干部思想教育

国有企业核心竞争力的提升，关键取决于企业能否在服务上有所创新，把新思想、新方法、新手段运用到服务中来，使社会和群众在服务创新过程中受益。国有企业党员干部要成为服务创新的排头兵，要围绕社会和群众的需求，做好服务创新的探索工作。思想政治工作对于服务创新能够产生积极的引导作用。一方面，使党员干部更好地认识服务创新的规律，掌握服务创新过程中的主动性；另一方面，使党员干部更好地认识到自己在服务创新中的地位和作用，起到榜样带头作用。服务创新同样不是一句空话，而是党员干部带领全体职工共同参与到服务创新实践中来，在不断试错、不断完善的过程中取得创新成果。国有企业将实践机制导入服务创新思想教育中，可以使党员干部树立实践意识，在实践中寻找创新驱动力，同时以实践来检验创新成果。

以服务创新为载体，将实践机制导入党员干部思想教育，国有企业应做好如下几项工作：一是鼓励试错。创新是一个试错、容错的过程，创新成果的取得不是一蹴而就的，而是需要不断摸索和尝试，以总结出可靠的方法和措施。为了实现服务创新，党员干部要树牢创新意识，要对企业经营管理中的做法、存在的不足进行复盘和反思，在创新过程中不能缩手缩脚，而是要大胆开拓，敢于试错，总结出创新的经验教训。企业要发挥基层党组织在服务创新中的战斗堡垒作用，打造创新型基层党组织，为党员干部试错创新提供平台载体。二是瞄准需求。国有企业的创新工作必须以需求为导向，各类创新措施不能脱离需求，否则创新工作将失去实践价值和存在意义。党员干部要牢固树立需求导向的思维方式，善于在社会和群众的需求中发现创新路径，探索出一条需求针对性强、需求满足度好的服务创新之路。为了巩固这种需求导向的思维方式，国有企业要引导党员干部作出表率，如下沉到基层一线、市场一线，做好调研工作，采集大量的第一手数据。三是创造价值。服务创新是一个创造更大价值的过程，服务中的创新措施和创新成果能否得到社会认可，关键在于服务创新是否具备足够的价值。国有企业党员干部要树立起价值观念，更多地思考如何以一个党员的视角，为社会、企业和群众创造更大的价值，而不是一味地讲究索取和回报，从而体现出党员干部应有的价值追求。

三、以团队打造为切入将实践机制导入党员干部思想教育

优秀的人才团队能够为企业带来活力，提升企业发展过程中的智慧驱动力和创新驱动力。国有企业创新发展离不开优秀的人才队伍，打造一流人才团队，乃是企业实现高质量发展目标的关键。同时，思想认识水平将直接关系到人才团队建设的质量和水平。因此，思想政治工作在企业人才队伍建设中具有至关重要的作用。国有企业要以团队打造为契机，将实践机制导入党员干部思想教育中，要求党员干部积极思考自己在人才团队中的角色定位、目标定位和价值定位等一系列问题，使党员干部端正态度、优化作风，更好地展现出新风貌。当前，企业人才队伍建设中的思想政治工作不够深入，有必要加以改进和完善。

国有企业以服务创新为切入将实践机制导入党员干部思想教育，应做好如下几项工作：一是团队服务思想的实践。人才个体要服务于团队整体，即人才要具备强烈的团队协作意识，要在团队中发挥作用、体现价值。党员干部要将团队服务思想实践到岗位工作中来，要以“为团队做了什么贡献”为思考的出发点和归宿，激励自己尽职、尽责、尽心地完成团队交予的任务。二是团队融入思想的实践。个人只有融入团队中来，能力才能得以最大化发挥，价值才能得以实现。国有企业人才团队建设要求成员具备强烈的团队融入理念，要以团队优势，补足个人短板，要以团队平台，实现个人价值。党员干部的组织性、纪律性决定了党员干部更容易融入团队中来。国有企业要加强党员干部融入人才团队的思想实践，抛弃身份优越感，以一种朴实、合作、共进的心态，全面融入团队中来，争取成为团队中的中流砥柱。三是团队价值思想的实践。个人在团队中的位置如何、发挥了哪些作用、价值是否得以实现等，反映了个人在团队关系中的价值思考。党员干部的价值观是为人民服务，追求奉献、作为和担当，具体到团队协作中就是要做一个对团队有益的人。党员干部要实践忠诚、务实的价值观，既要忠于团队，还要讲求团队奉献，而不是考虑个人得失、个人利益。

四、以文化生成为支点将实践机制导入党员干部思想教育

优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的来源。国有企业在文化建设方面的优势在于能够有效地对接红色文化、发掘红色资源，同时吸收人类文明中一切积极因素，形成具有先进性、时代性的企业文化。企业文化和思想教育能够产生相辅相成的作用。一方面，优秀企业文化可以使干部职工受到熏陶，有利于更好地塑造干部职工的价值观，并给予其思想上的正面影响；另一方面，思想教育的推进有利于将优秀的文化因素引入到企业文化中来，促进企业文化的传承与革新。国有企业要充分利用企业文化建设契机，发挥思想政治工作和企业文化建设之间的联动作用，形成以党员干部为主力的优秀企业文化实践机制，不再静态地看待企业文化，不让企业文化停留于空洞的口号，而是要求党员干部在岗位工作中身体力行，将企业文化中所体现出来的价值观转化为实际工作成果，从而动态地对待企业文化文化，突出企业文化的实践功能。

以文化建设为支点，将实践机制导入党员干部思想教育，国有企业应做好如下几项工作：一是树立参与意识。国有企业要树立党员干部的参与意识，要求党员干部积极参与到企业文化建设中来，包括对企业文化建设提出建议、为企业文化建设提供素材、参与制定企业文化建设的规划和方案中，以实际行动支持企业文化建设。党员干部应将参与企业文化建设视作自己肩负的一项任务，承担起企业文化建设中的领导、维护、巩固和发展等责任。二是强化实践意识。企业文化的生命力不在于企业文化口号有多动听、蓝图有多美好，而在于企业文化所倡导、塑造的价值观有没有实践的可能性、是否具备较强的可执行性以及能否对企业经营管理产生足够的正面影响。党员干部要在岗位工作中践行企业文化，用实际行动体现出对企业文化的推崇和遵循，要让企业、社会、公众以及身边的每一位同事都认可自己作为企业文化实践者的身份。三是巩固品牌意识。优秀的企业文化能够催生优秀企业品牌，反过来，优秀的企业也必然要有与其品牌相符合的企业文化。品牌建设不仅反映为一系列具体的建设工作，同时还需要人在思想观念上形成强烈的品牌意识。国有企业要打造优秀的企业品牌，在企业文化建设中要形成具有高度可识别性的文化品牌。党员干部要成为企业文化品牌塑造的主力军，既要在思想上巩固品牌意识，又要在行动上拓展和升华企业品牌，包括用自己的一言一行和点滴努力，取信于社会公众，使社会公众对企业的服务能力、团队作风、价值观等产生高度的信赖感。

五、结语

总之，国有企业党员干部思想政治工作要坚持不懈地提升实践性，摆脱传统上存在的理论性过强而实践性不足的弊端，探索将实践机制全面导入党员干部思想政治工作中来，以提升思想政治工作的效果，发挥提升企业经营管理水平的实际效果。将来国有企业还要重点就实践机制导入党员干部思想教育所产生的具体效益进行评估和分析，并动态地调整工作方案，确保党员干部思想教育的实践性得到持续强化。